动用公司多少钱构成犯罪，并非仅由动用的资金数额决定，而是需要全面考虑行为人的主观意图、行为方式、资金用途及造成的后果等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、主要罪名及构成要件

1. 职务侵占罪

   • 定义：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 立案标准：根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点通常为六万元以上。这意味着，如果行为人动用公司资金达到或超过这个数额，并且具有非法占有的目的，就可能构成职务侵占罪。
   • 关键要素：除了数额要求外，行为人还需具有非法占有目的，并利用职务之便实施侵占行为。

2. 挪用资金罪

   • 定义：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或虽未超三个月但进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 立案标准：
     • 挪用资金进行非法活动，数额在六万元以上的；
     • 进行营利活动、超过三个月未还，数额在十万元以上的。
   • 关键要素：行为人需利用职务之便，且资金用途、时间等符合法定条件。例如，如果行为人将公司资金用于个人消费或非法活动，并且数额较大，就可能构成挪用资金罪。

二、综合判断因素

在判断动用公司资金是否构成犯罪时，除了考虑上述罪名及构成要件外，还需综合考虑以下因素：

• 主观意图：行为人是否具有非法占有目的（职务侵占罪）或仅为暂时使用（挪用资金罪）。这是区分两个罪名的关键。
• 行为方式：是否利用职务上的便利进行侵占或挪用。这是构成犯罪的重要前提。
• 资金用途：资金是否被用于个人消费、营利活动或非法活动。不同的用途可能构成不同的罪名。
• 造成后果：资金被动用后对公司造成的实际损失及影响。这也是量刑时需要考虑的重要因素。

三、具体案例与法律后果

• 案例一：假设某公司员工利用职务之便，将公司资金10万元非法占为己有，用于个人消费。该行为可能构成职务侵占罪，因为员工具有非法占有目的，且数额达到了立案标准。
• 案例二：另一公司员工将公司资金15万元挪用给朋友进行营利活动，超过三个月未还。该行为可能构成挪用资金罪，因为员工利用了职务之便，且资金用途和未还时间符合法定条件。

法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成职务侵占罪或挪用资金罪的，将面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小及造成的后果等因素综合确定。

四、法律建议

由于法律规定可能随时间和司法实践发展而有所变化，且具体案件的认定需结合实际情况和相关证据，因此在面对类似情况时，建议直接向我咨询，以便进行详细的法律分析和评估。同时，也提醒公司应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，以防止类似犯罪行为的发生。