在非吸案（非法吸收公众存款案）中，员工是否会被定罪以及定罪所需的证据，是一个涉及多方面法律考量的问题。总体来说，员工是否会被定罪取决于其在案件中的具体角色、行为以及是否满足非法吸收公众存款罪的构成要件。而定罪所需的证据则主要包括证明员工参与非法吸收公众存款活动的直接证据和间接证据。以下从几个关键角度进行详细分析：

1. 员工在非吸案中的角色与行为

• 直接参与者：如果员工直接参与了非法吸收公众存款的活动，如积极向公众宣传、承诺高息回报、收取资金等，且这些行为是非法吸收公众存款活动的重要组成部分，那么员工很可能被认定为直接参与者，从而面临定罪。
• 间接参与者或辅助人员：如果员工虽然未直接参与非法吸收公众存款的核心活动，但提供了辅助性服务，如财务记录、客户资料整理、资金转账等，且这些服务对非法吸收公众存款活动的顺利进行起到了关键作用，员工也可能被认定为共犯，面临定罪。
• 不知情或未参与：如果员工对公司的非法吸收公众存款活动完全不知情，或者虽然知情但未参与任何相关活动，那么员工通常不会被定罪。但这一判断需要充分的证据支持，以证明员工的无罪或不知情状态。

2. 定罪所需的证据类型

• 直接证据：

  • 员工参与非法吸收公众存款活动的书面记录：如员工签署的宣传材料、合同、收据等，这些材料直接证明了员工参与了非法吸收公众存款的活动。
  • 员工与客户的沟通记录：如聊天记录、邮件、电话录音等，这些记录可能显示员工向客户宣传非法吸收公众存款的信息，或承诺高息回报等。
  • 员工收取或转移资金的记录：如银行转账记录、现金收据等，这些记录直接证明了员工参与了资金的收取或转移过程。

• 间接证据：

  • 员工在公司中的职位和职责：如果员工在公司中担任关键职位，如财务、市场、客服等，且这些职位与非法吸收公众存款活动密切相关，那么员工的职位和职责可能成为间接证明其参与非法活动的证据。
  • 员工与其他涉案人员的关联：如员工与主要涉案人员之间的密切联系、共同行动等，可能暗示员工也参与了非法活动。
  • 员工的行为模式：如果员工的行为模式与非法吸收公众存款活动的模式高度吻合，如频繁与客户沟通、收取大量资金等，那么这些行为模式也可能成为间接证据。

3. 法律建议与注意事项

• 对于员工而言：如果发现自己所在的公司可能涉及非法吸收公众存款活动，应立即停止参与任何相关活动，并尽快向相关部门报告。同时，保留好与案件相关的所有证据，以便在需要时证明自己的无罪或不知情状态。
• 对于公司而言：应严格遵守国家法律法规，不得从事非法吸收公众存款等违法活动。同时，加强内部管理，确保员工了解并遵守相关法律法规，避免员工因不知情或误操作而卷入非法活动。

在非吸案中，员工是否会被定罪取决于其在案件中的具体角色和行为，而定罪所需的证据则包括直接证据和间接证据。如果你或你身边的人涉及此类案件，有问题可以直接向我咨询，我会结合具体案情为你提供更详细的法律分析和建议。