探亲假是包括法定节假日在内的。以下是对此问题的详细解释和分析：

一、探亲假的定义与性质

探亲假是指职工因分居两地，无法在公休日与配偶或父母团聚而享有的保留工作岗位和工资的假期。它是职工的合法权益，具有法律保障，旨在保障职工的家庭团聚权益。

二、探亲假的包含内容

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关实践操作，探亲假期不仅指职工与配偶、父、母实际团聚的时间，还包括了因探亲需要而给予的路程假。重要的是，这些假期均包含了公休假日和法定节日。这里的“包括”指的是在计算探亲假总天数时，如果探亲假期间跨越了法定节假日，那么这些节假日并不额外增加探亲假的天数，而是作为探亲假的一部分来计算。换句话说，法定节假日并不单独计入探亲假之外的天数，而是被包含在探亲假的总时长内。

三、具体规定与计算方式

1. 职工探望配偶的：每年享有一次探亲假，假期为30天。这30天是连续计算的，期间遇到的周末和节假日都会计入这30天的探亲假内，不会额外顺延。

2. 未婚职工探望父母的：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期延长至45天。同样地，这20天或45天也是连续计算的，包括周末和节假日。

3. 已婚职工探望父母的：每四年享受一次探亲假，假期为20天。这20天同样包括周末和节假日，不再另行补假。

四、实际案例说明

假设某职工享有20天的探亲假，且其探亲假期间跨越了一个为期3天的法定节假日。在这种情况下，该职工的探亲假总天数仍然是20天，而不是23天（20天探亲假+3天法定节假日）。因为法定节假日已经被包含在探亲假的总时长内。

五、建议与注意事项

1. 了解并合理利用探亲假制度：职工应了解自己的探亲假权益，合理规划探亲时间，确保能够与家人团聚。

2. 与用人单位沟通：在申请探亲假前，职工应与用人单位沟通，了解单位的探亲假政策和具体执行方式，以便更好地安排自己的假期。

3. 保留相关证据：在申请探亲假时，职工应保留好相关证据，如探亲假申请单、往返车票等，以备不时之需。

综上所述，探亲假是包括法定节假日在内的，职工在享受探亲假时应明确这一点，并合理规划自己的假期时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。