花钱进国企是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常招聘流程下的合理支出

在国企的正常招聘过程中，求职者可能需要支付一些合理的费用，如报名费、考试费、体检费等。这些费用通常是基于招聘流程的实际需要而设定的，且金额合理、透明。在这种情况下，花钱进国企并不违法，因为这是求职者参与正常招聘流程的一部分。

1. 通过不正当手段“花钱买职位”

如果有人声称可以通过支付一定金额来“保证”求职者进入国企，或者以其他不正当手段（如行贿、利益输送等）来影响招聘结果，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。如果求职者或中间人通过行贿等不正当手段来获取国企职位，不仅可能面临刑事处罚，还会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。

1. 涉及中介机构的欺诈行为

有些不法中介机构可能会利用求职者对国企职位的渴望，以“内部关系”、“特殊渠道”等为诱饵，收取高额费用后却无法兑现承诺。这种行为不仅违法，还构成欺诈。求职者应当警惕此类中介机构，避免上当受骗。

法律建议：

• 求职者应增强法律意识：在求职过程中，要遵守法律法规，不要轻信不法中介或个人的承诺，避免陷入法律风险。
• 国企应加强招聘管理：国企应建立完善的招聘制度，确保招聘过程的公开、公平、公正，防止不正当手段干扰招聘结果。
• 监管部门应加大打击力度：对于发现的行贿、欺诈等违法行为，监管部门应依法予以严厉打击，维护招聘市场的秩序和公平。

可能后果：

• 如果求职者通过不正当手段进入国企，一旦被发现，可能会面临被解雇、取消录用资格等后果，同时还会影响个人声誉和职业生涯。
• 如果涉及行贿等违法行为，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总之，花钱进国企是否违法取决于具体情况。求职者应当遵守法律法规，通过正当途径参与国企招聘；国企应加强招聘管理，确保招聘过程的公平公正；监管部门应加大打击力度，维护招聘市场的秩序。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。