法定人流假（即流产假）的天数，主要依据女职工流产时的怀孕时长来确定。具体规定如下：
怀孕未满4个月流产的：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受15天的产假。这是针对怀孕早期流产的情况，法律给予了女职工一定的休息时间，以保障其身体健康。
怀孕满4个月流产的：同样根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受42天的产假。怀孕满4个月后流产，对女职工的身体影响相对较大，因此法律规定的产假天数也相应增加。
额外说明与建议：
产假期间的待遇：女职工在流产假期间，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，支付其工资、奖金等福利待遇。这是保障女职工权益的重要方面，用人单位不得因女职工流产而降低其工资、福利等待遇。
申请流产假的流程：女职工在需要申请流产假时，应按照用人单位的规定，及时提供相关的医疗证明和请假申请。用人单位在审核通过后，应安排女职工享受相应的产假待遇。
法律保护与维权：如果用人单位违反相关规定，未给予女职工流产假或者降低其产假期间的待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
法定人流假的天数根据女职工流产时的怀孕时长来确定，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。女职工在享受产假期间，用人单位应保障其工资、福利等待遇不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。