结论：老板做违法的事情，员工不一定会被判刑，这取决于员工是否知情、是否参与以及参与的程度等多个因素。

分析角度一：员工是否知情

1. 不知情情况：如果员工对老板的违法行为完全不知情，且没有从中获得任何非法利益，那么员工通常不会被追究刑事责任。因为刑事责任的追究需要行为人具有主观故意或过失，不知情则无法构成这些主观要件。

2. 知情情况：如果员工知道老板在从事违法行为，但并未参与，也没有提供任何帮助或支持，那么员工是否会被判刑则取决于具体情况。一般来说，仅仅知情而不参与，不构成共同犯罪，因此员工可能不会被判刑。但是，如果员工有义务报告或阻止违法行为而未履行，可能会面临一定的法律责任，不过这通常不是刑事责任，而是行政责任或民事责任。

分析角度二：员工是否参与及参与程度

1. 未参与情况：如前所述，如果员工没有参与老板的违法行为，那么通常不会被判刑。

2. 参与但作用较小：如果员工参与了老板的违法行为，但作用较小，如仅提供了一些辅助性的帮助，且没有从中获得大量非法利益，那么员工可能会被视为从犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。这意味着员工虽然会被判刑，但刑罚可能会相对较轻。

3. 参与且作用较大：如果员工积极参与了老板的违法行为，且作用较大，如直接实施了违法行为或提供了关键性的帮助，那么员工可能会被视为主犯或共同犯罪中的主要参与者。在这种情况下，员工被判刑的可能性较大，且刑罚可能会相对较重。

法律建议：

• 对于员工来说，如果发现老板在从事违法行为，应当立即停止参与，并尽快向相关部门报告。这不仅可以保护自己免受法律追究，还可以防止违法行为的进一步蔓延。
• 如果员工已经参与了老板的违法行为，应当尽快向律师咨询，了解自己的法律责任和可能的法律后果。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和辩护策略。

可能法律后果：

• 如果员工被判刑，将面临刑罚的处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 除了刑事责任外，员工还可能面临行政责任或民事责任。例如，如果员工的违法行为给公司或其他个人造成了损失，可能需要承担赔偿责任。

总之，老板做违法的事情，员工不一定会被判刑。这取决于员工是否知情、是否参与以及参与的程度等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。