结论前置：劳动合同只签字不盖章，其有效性需根据具体情况判断。若合同由用人单位的法定代表人或其授权人亲笔签字，且不存在法律规定的无效情形，则合同有效；若非法定代表人或授权人签字，也未盖章，则合同的有效性可能存疑。为确保合同的合法性和稳定性，建议签订劳动合同时尽量签字并盖章。

详细分析

1. 有效情形：

   • 法定代表人签字：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，签字和盖章在法律上具有同等效力。如果劳动合同上由用人单位的法定代表人亲自签字，该签字行为直接代表用人单位的意志，因此劳动合同有效。
   • 授权负责人签字：若劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人，并且劳动者有合理理由相信这些负责人在签字前已获得用人单位的明确授权，那么他们的签字同样可以视为单位真实意思的表达，劳动合同一般也认定为有效。

2. 可能无效或存疑的情形：

   • 非授权人签字且未盖章：如果劳动合同上的签字并非由用人单位的法定代表人或其授权人所签，而是由普通员工或其他无关人员代签，且合同上未加盖用人单位公章，那么这份合同的有效性可能存疑。因为这种情况下，无法充分证明签字行为代表了用人单位的真实意思表示。
   • 存在法律规定的无效情形：即便劳动合同有签字，但如果合同本身存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的致使劳动合同无效的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），该合同也可能被认定为无效。

3. 特殊情况的考量：

   • 用人单位内部管理规定：尽管法律规定签字或盖章均可使劳动合同生效，但如果用人单位内部管理规定明确要求劳动合同必须加盖公章才生效，那么仅签字而未盖章可能会引发争议。然而，只要能够证明签字人的身份以及签字是代表用人单位的真实意思表示，且不存在法律规定的无效情形，法院通常会认定劳动合同有效。但此类争议可能会给劳动者维权带来额外的时间和精力成本。

实践建议

• 签字并盖章：为避免潜在的争议和纠纷，增强合同的法律效力和稳定性，建议在签订劳动合同时，最好同时包含用人单位的签字和盖章。这样不仅能更明确地体现双方的真实意愿，还能为合同的执行提供更强的法律保障。
• 审查合同内容：劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保护。特别是要注意合同中的生效条件、违约责任等条款，确保合同内容合法、合理。
• 及时咨询：如对劳动合同的有效性存在疑问，或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，劳动合同只签字不盖章的有效性需根据具体情况判断。为确保自身权益得到充分保护，劳动者在签订劳动合同时应尽可能要求签字并盖章，并仔细审查合同内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。