违法解除劳动合同，是指用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定。以下从多个角度详细分析违法解除劳动合同的情形：

一、法律明确禁止解除的情形下解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形中用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：此类劳动者健康状况未明，解除合同将剥夺其应有的保障。例如，某矿业公司未对井下粉尘作业劳动者进行健康检查即解雇，属于违法解除。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：用人单位有责任保障因工作原因受伤或患病的劳动者权益。如某工厂以不能胜任工作为由解雇工伤且部分丧失劳动能力的员工，即为违法。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：劳动者需要时间恢复健康，法律规定医疗期以保障其权益。例如，员工小李在医疗期内被解雇，公司行为违法。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：这是对特殊生理时期女职工的特殊保护。公司因工作效率下降解雇怀孕女员工小张，属典型违法解除。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：长期工作的劳动者临近退休，生活可能受较大影响，用人单位不得随意解除合同。企业以优化人员结构为由解雇符合条件的老王，是违法的。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、未履行法定程序解除劳动合同

用人单位解除劳动合同时，必须遵循法定程序，否则构成违法解除：

1. 未提前通知或额外支付工资：根据《劳动合同法》，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除。未履行此程序的，如直接解雇员工，构成程序违法。

2. 经济性裁员程序缺失：用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。未遵循此程序的裁员行为，如某企业未提前通知工会或未报告裁减方案，即属违法。

3. 工会程序缺失：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。未履行此程序的，如直接解雇员工而未通知工会，同样构成程序违法。

三、基于不合理理由解除劳动合同

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而解除合同：这种行为严重违反了劳动法的公平、自愿原则。

2. 用人单位在规章制度没有规定，或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同：例如，单位规定员工偶尔一次小声交谈即属于“严重违反劳动纪律”并据此解除合同，这显然不合理。

3. 违法裁员：即不满足法定裁员条件却进行裁员，或未按照裁员应履行的法定程序进行操作。

四、其他违法行为

• 无故单方面解除：用人单位在劳动合同未到期的情况下，无故单方面与劳动者解除劳动合同，且无法定理由或未经双方协商一致，属于违法解除。
• 违反禁止性规定解除：如因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而非法解雇，严重违反劳动法规定。
• 合同无效导致的解雇：劳动合同本身存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效或部分无效，进而引发的解雇行为也可能被视为违法。

法律责任与救济途径

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择以下救济途径：

• 要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
• 支付赔偿金：劳动者可以选择不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结：违法解除劳动合同的行为多种多样，但核心在于违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定。劳动者在面对此类违法行为时，应积极通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。