脑梗发生后，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定、工伤保险待遇及民事赔偿等方面。以下从不同角度为您详细分析：

一、若脑梗符合工伤认定条件，公司需承担工伤保险责任

1. 工伤认定条件：
   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑梗。
   • 在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（视同工伤）。

举例：员工在办公室工作时突然晕倒，被诊断为脑梗，若符合上述条件之一，可申请工伤认定。

1. 工伤保险待遇：
   • 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 伤残补助金及津贴：若脑梗导致劳动能力鉴定为伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并按月支付本人工资的90%作为伤残津贴。
   • 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 其他费用：包括康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，均按相关规定从工伤保险基金支付。

二、若脑梗与工作无直接关联，但公司存在过错，员工可要求民事赔偿

1. 公司过错情形：

   • 未提供安全的工作环境，如工作场所存在有毒有害物质、高温高压等危险因素，且未采取必要防护措施。
   • 未及时救治，如员工突发疾病时，公司未及时送医或未采取必要救助措施。

2. 民事赔偿范围：

   • 医疗费：员工因治疗脑梗产生的合理费用。
   • 误工费：员工因脑梗无法工作导致的收入损失。
   • 护理费：员工因脑梗需要护理产生的费用。
   • 残疾赔偿金：若脑梗导致员工残疾，根据伤残等级和当地标准计算赔偿金额。
   • 精神损害抚慰金：若脑梗给员工造成严重精神损害，可要求公司支付精神损害抚慰金。

计算公式（以残疾赔偿金为例）：

• 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 赔偿年限
• 其中，伤残系数根据伤残等级确定（如一级伤残为100%，二级伤残为90%，以此类推）；赔偿年限根据员工年龄和当地标准确定（一般不超过20年）。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：发生工伤后，员工或其家属应在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、工伤现场照片、证人证言等，以便后续维权。
3. 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自身权益和义务。
4. 协商与诉讼：若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

总结：脑梗发生后，公司是否需要赔偿取决于脑梗是否与工作有关以及公司是否存在过错。若符合工伤认定条件，公司需承担工伤保险责任；若与工作无直接关联但公司存在过错，员工可要求民事赔偿。在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。