针对您提出的“单位不发停工留薪期的工资，后果会怎样”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确“停工留薪期工资”的定义。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，这个费用由所在单位按月支付。这是单位对工伤职工的法定义务。

如果单位不发放停工留薪期工资，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 第一时间与单位进行沟通，明确告知单位支付停工留薪期工资是其法定义务。
   • 心平气和地交流，说明法律规定和自身权益，要求单位尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位限期支付工资。
   • 如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的50%-100%向职工加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，职工需要提供能证明工伤及停工留薪期等相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明等。
   • 仲裁委员会根据证据和法律规定作出裁决，要求单位支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果职工对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，单位不发停工留薪期工资是违反法律规定的，职工有权采取多种措施来维护自己的权益。建议职工在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，也提醒各单位要严格遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益。