定罪免诉（即定罪免刑）通常会导致开除公职，但具体是否开除还需结合案件具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、定罪免诉的含义与分类

定罪免诉在司法实践中并非一个严格的法律术语，它通常指的是检察机关或法院对犯罪嫌疑人作出有罪认定，但决定不予以进一步追究刑事责任或判处刑罚的情况。具体来说，它可能涉及“相对不起诉”和“有罪免刑”两种情形：

1. 相对不起诉：指人民检察院对侦查机关移送审查起诉的案件，经审查认为犯罪嫌疑人的犯罪行为情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚时，依法作出的不起诉决定。

2. 有罪免刑：指人民法院认定某种行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微，而判决免予刑罚处罚。

二、定罪免诉对公职人员的影响

对于公职人员而言，定罪免诉并不意味着一定不会被开除公职，其处理结果需根据具体情况及相关法律法规来判断。

1. 相对不起诉情况下的公职处理：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第二款规定，因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，通常予以撤职；若造成不良影响，则予以开除。

2. 有罪免刑情况下的公职处理：

   • 同样依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，因犯罪情节轻微，人民法院依法免予刑事处罚的，通常予以撤职；若造成不良影响，同样会被开除公职。

三、开除公职的实践考量

在实践中，公职人员一旦被定罪免诉，其所在单位或相关机关通常会依据相关法律法规和内部规定，对其进行严肃处理。由于公职人员的特殊身份和职责要求，他们必须遵守更高的行为准则和职业道德规范。因此，即使免于刑事处罚，其行为也已经严重损害了公职人员的形象和公信力，单位或机关往往会选择开除公职作为处分措施，尤其是当犯罪行为造成不良影响时。

四、特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果公职人员的犯罪行为情节极其轻微，且未造成任何不良影响，或者存在其他法定从轻、减轻或免除处分的情形，那么单位或机关可能会考虑给予其他较轻的纪律处分，如警告、记过、记大过或降级等，而不是直接开除公职。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和证据支持。

五、建议与行动

1. 咨询专业法律意见：如果公职人员面临定罪免诉的情况，建议尽快向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

2. 准备相关证据：在咨询过程中，应准备并提交所有与案件相关的证据材料，以便更全面地评估案件情况和可能的法律后果。

3. 积极配合调查：在案件处理过程中，应积极配合单位或相关机关的调查工作，如实陈述事实，提供必要的协助和支持。

综上所述，定罪免诉并不等同于一定会被开除公职，但通常会导致严重的纪律处分。每个案件都需要根据其具体情况进行独立判断，包括犯罪行为的性质、情节、是否与职务相关以及是否造成不良影响等因素。因此，如果公职人员面临此类情况，务必及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。