关于“外派是否会被踢出公司”的问题，结论是：外派本身并不直接导致员工被解雇，但具体是否会被解雇取决于多种因素，包括外派协议的内容、公司的规章制度、员工的表现以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：
外派协议与劳动合同的关系：
- 外派通常是公司根据业务需要，将员工派往其他地区或分支机构工作的一种安排。这种安排通常会在劳动合同或外派协议中明确约定，包括外派期限、工作地点、工作内容、薪酬待遇等。
- 如果外派协议或劳动合同中没有明确规定外派期间或外派结束后公司可以单方面解除劳动合同的情形，那么公司不能仅凭外派这一事实就解雇员工。
公司规章制度与解雇条件：
- 公司的规章制度中可能会规定员工在何种情况下可以被解雇，如严重违反公司纪律、不胜任工作、公司经营状况发生严重困难等。
- 如果员工在外派期间违反了公司的规章制度，且该规章制度符合法律法规的规定，那么公司有权根据规章制度解雇员工。但这一解雇行为必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的程序。
员工表现与解雇风险：
- 员工在外派期间的表现也是公司考虑是否解雇的重要因素。如果员工在外派期间工作表现不佳，无法胜任外派工作，或者存在其他严重问题，公司可能会考虑解雇。
- 然而，即使员工表现不佳，公司也不能随意解雇。根据《劳动合同法》的规定，公司需要证明员工不胜任工作，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，才能提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
法律法规的约束：
- 公司在解雇员工时必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《劳动法》等。这些法律法规对解雇的程序、条件、补偿等方面都有明确规定。
- 如果公司违反法律法规解雇员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 如果你正面临外派的情况，建议仔细阅读外派协议和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 在外派期间，尽量保持良好的工作表现，遵守公司的规章制度和法律法规的规定。
- 如果公司提出解雇你，你有权要求公司说明解雇的理由和依据，并可以咨询专业律师（即我，武晶晶律师，专注于婚姻家庭、公司事务领域）以维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果公司违法解雇你，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。
- 如果公司合法解雇你，但未按照法律法规的规定支付经济补偿或未提前通知你，你也可能有权要求公司支付相应的补偿或赔偿。