国企改制中，若职工不同意相关方案，企业不能直接强制推进改制，而应通过合法、合理、透明的程序来处理职工的异议，确保改制过程符合法律法规要求，并充分保障职工的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与原则

国企改制涉及职工的切身利益，包括但不限于劳动合同的变更、解除与重新签订，经济补偿金的支付，以及职工安置方案的制定等。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关国企改制的政策文件，职工在国企改制过程中享有知情权、参与权、表达权和监督权。企业应当充分听取职工的意见和建议，对职工提出的合理诉求应当予以考虑和解决。

二、职工不同意改制的可能原因及应对策略

1. 对改制方案不了解或存在误解

   • 应对策略：企业应加强与职工的沟通，通过召开职工大会、座谈会、发放宣传资料等方式，详细解释改制方案的内容、目的和意义，消除职工的疑虑和误解。

2. 对经济补偿或安置方案不满意

   • 应对策略：企业应根据法律法规和政策要求，制定合理的经济补偿和安置方案。对于职工提出的合理诉求，企业应积极协商并予以满足；对于无法满足的诉求，企业应耐心解释原因，并寻求其他合理的解决方案。

3. 担心改制后工作不稳定或权益受损

   • 应对策略：企业应明确改制后的用工政策，包括劳动合同的签订、续签、变更和解除等，以及职工的薪酬、福利、社保等权益的保障措施。同时，企业可以承诺在一定期限内保持职工队伍的稳定，减少职工的担忧。

三、合法合规的改制程序

1. 制定改制方案：企业应结合实际情况，制定详细的改制方案，包括改制目标、方式、步骤、时间表以及职工安置方案等。

2. 职工代表大会或职工大会审议：改制方案应提交职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工的意见和建议。对于职工提出的合理修改意见，企业应予以采纳并修改方案。

3. 报批与备案：改制方案经职工代表大会或职工大会审议通过后，企业应按照相关规定报上级主管部门或国资监管机构批准，并办理相关备案手续。

4. 实施改制：在获得批准后，企业应按照改制方案有序实施改制工作，确保改制过程合法、合规、透明。

四、职工不同意改制的法律后果与处理

1. 法律后果：如果企业未经职工同意或未按照法定程序推进改制，可能面临法律纠纷和行政处罚。职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

2. 处理建议：对于职工不同意改制的情况，企业应首先通过沟通协商的方式解决争议。如果协商无果，企业可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。在极端情况下，如果职工的行为严重影响了企业的正常运营和改制进程，企业可以依法采取相应的法律措施来维护自身权益。

温馨提示：国企改制是一个复杂而敏感的过程，涉及职工的切身利益和企业的长远发展。因此，企业在推进改制工作时，应始终秉持合法、合规、透明、公正的原则，充分保障职工的合法权益。如果您在国企改制过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。