核心结论
关于劳动法中合同到期不续签的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。劳动合同期满不续签时，是否需要支付经济补偿金，主要取决于不续签的原因及劳动合同约定的条件是否发生变化。以下是详细分析：
详细分析
用人单位提出不续签
需支付经济补偿的情况：若用人单位在劳动合同到期后决定不再续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的特殊情况：若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的前提下提出续订，但劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。
劳动者提出不续签
无需支付经济补偿的情况：若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。
可能获得经济补偿的情况：若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境、福利等）而提出不续签，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金，补偿标准同上。
特殊情形的处理
无固定期限劳动合同：符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年等），在提出或同意续订时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，可能构成违法终止劳动合同，需承担相应法律责任，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法定续延情形：存在《劳动合同法》第四十五条规定的情形（如医疗期、女职工三期等）时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时若用人单位提前终止合同，同样构成违法，需承担相应法律责任。
操作流程及注意事项
提前通知：为避免不必要的纠纷，建议用人单位或劳动者在劳动合同到期前有不续签意向时，提前一定时间（如30日）通知对方，以便双方做好相应的准备和安排。
书面通知：用人单位应以书面形式通知劳动者不续签决定，并说明理由。送达劳动者本人并签收确认，以保留证据。
办理离职手续：劳动合同到期终止后，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者也应按照双方约定，妥善办理工作交接。
总结与建议
劳动合同到期不续签是一个涉及双方权益的重要问题。为确保自身权益不受损害，建议用人单位和劳动者在处理此类问题时，充分了解相关法律法规，积极沟通协商，并严格按照法律规定执行。如有必要，可向我咨询，以避免不必要的法律风险和纠纷。