公司解散时，员工、债权人及股东的赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

一、员工权益保障与经济补偿

1. 合法解散下的经济补偿

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条与第四十六条，若公司因法定原因（如营业期限届满、股东会决议解散等）解散导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作5年3个月，则经济补偿为5.5个月工资。
   • 通知金：公司解散应至少提前30天书面通知员工，否则需额外支付一个月工资作为“通知金”。

2. 违法解散下的赔偿

   • 赔偿标准：若公司违法解散（如未经法定程序、恶意逃避债务），员工除经济补偿外，还可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工经济补偿为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。
   • 维权途径：员工可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

3. 退休员工的特殊情况

   • 劳动关系终止：退休员工达到法定退休年龄后，劳动合同终止，此后与公司建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》保护。
   • 经济补偿：退休员工通常不享有法定经济补偿权，但若与公司签订劳务合同且合同中明确约定了补偿条款，则可依据合同要求公司支付。

二、债权人的权益保护

• 清算程序：公司解散时，必须依法进行清算，清算组将按照法定程序对公司财产进行清算与分配，优先用于清偿债务。
• 债务清偿：若资产不足以清偿全部债务，部分债权可能无法得到完全清偿。债权人可通过参与清算程序，申报债权，争取最大程度的清偿。

三、股东的权益与责任

1. 股东损失

   • 投资损失：股东可能因公司解散而面临投资款无法收回等损失，但一般情况下不能直接要求公司赔偿。
   • 决策责任：股东需对公司的经营和决策负责，若因股东过错导致公司解散，股东可能需承担相应责任。

2. 连带清偿责任

   • 资产不足时：若公司在解散清算过程中发现资产不足以清偿全部债务，股东可能需要在未出资范围内或清算程序终结后，对公司债务承担连带清偿责任。
   • 例外情况：若股东已履行出资义务且无过错，则无需承担连带清偿责任。

四、实际操作建议

1. 员工：在公司解散时，员工应关注公司是否依法支付经济补偿或赔偿金，若未支付，可通过法律途径维权。
2. 债权人：债权人应积极参与清算程序，申报债权，并关注清算组的清算进展和资产分配情况。
3. 股东：股东应确保已履行出资义务，并关注公司的经营状况和决策过程，避免因过错导致承担连带清偿责任。

总结：公司解散时的赔偿问题涉及员工、债权人及股东等多方面的权益与责任。在实际操作中，各方主体应咨询专业法律人士（即我本人，徐成龙律师），以确保自身权益得到充分保障，并避免可能的法律风险。若您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。