结论：工作一年合同到期是否有赔偿金，主要取决于劳动合同终止的具体原因和情形。以下是详细分析：

1. 用人单位主动不续签：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后主动表示不续签，无论劳动合同约定的条件是否有变化，都应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设劳动者在用人单位工作了一年，月工资为5000元，那么用人单位应当支付的经济补偿金为5000元（1个月工资）。

2. 用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、工作地点、工作岗位等），劳动者因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿的计算方式：与上述用人单位主动不续签的情况相同。

3. 用人单位存在法定违法情形：

   • 即使劳动合同到期，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者以此为由不续签劳动合同，用人单位仍可能需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿的计算方式：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

4. 劳动者主动不续签（且用人单位维持或提高劳动条件）：

   • 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，如果劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 举例：假设用人单位提出续签劳动合同，且薪资、工作地点等条件均未降低或有所提高，但劳动者因个人原因选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。

5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止：

   • 这种情况下，劳动合同的终止是基于工作任务的完成，与用人单位或劳动者的意愿无关，因此用人单位也无需支付经济补偿金。

法律建议：

• 在劳动合同即将到期前，建议用人单位和劳动者及时沟通是否续签的事宜，以避免不必要的纠纷。
• 无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管与劳动合同相关的证据材料，如劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果对劳动合同到期后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。

希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。