关于找工作收安置费是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确“安置费”或“安家费”在常规市场活动中的含义。通常，企业为了吸引特定人才加盟，可能会根据该人才的以往经历、专业能力以及能给企业带来的预期价值，一次性给予一定金额的资金补贴，这就是所谓的“安置费”或“安家费”。在这种情况下，如果企业与求职者之间是基于平等、自愿的原则进行协商，并且该费用是作为对求职者未来可能为企业创造价值的合理预期而给予的，那么这种安置费是合法的。
然而，问题往往出现在一些特殊情况下。比如，当求职者是国家工作人员，且在离职前曾利用职权为某企业提供过帮助，而该企业为了感谢这种帮助或希望继续利用求职者的特殊身份和人脉来谋取利益，以“安置费”或“安家费”的名义给予求职者巨额钱款时，这种行为就可能构成行受贿犯罪。因为这种情况下，“安置费”或“安家费”实际上是对公权力的收买，侵害了职务的廉洁性和公权力的不可收买性，本质上属于权钱交易。
再进一步分析，即使求职者不是国家工作人员，但如果企业在给予“安置费”或“安家费”时，存在欺诈、胁迫等不正当手段，或者该费用明显超出了市场合理水平，且没有合理的解释和依据，那么这种行为也可能涉嫌违法。
因此，对于找工作收安置费是否合法的问题，我的建议是：
在求职过程中，要仔细了解企业给予“安置费”或“安家费”的具体原因和依据，确保该费用是基于对自己未来可能为企业创造价值的合理预期而给予的。
如果求职者曾是国家工作人员，且在离职前与某企业存在过请托或谋利事项，那么要特别警惕企业以“安置费”或“安家费”的名义给予巨额钱款的行为，这可能构成行受贿犯罪。
在任何情况下，都要保持清醒的头脑，不要因为一时的利益而做出违法的行为。如果遇到可疑的情况或不确定的问题，建议及时咨询法律专业人士的意见。
总之，找工作收安置费是否合法，需要根据具体情况来详细分析。在求职过程中，要保持警惕和谨慎，确保自己的行为合法合规。