关于三方协议中的违约金数额，这并不是一个固定不变的数字，而是需要由毕业生、用人单位以及学校三方根据具体情况进行协商确定的。在确定违约金数额时，我们主要需要遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定，确保违约金的设定既公平又合法。
首先，从法律框架来看，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人有权约定一方违约时应当支付的违约金数额，或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。这意味着，违约金的数额并不是随意设定的，而是需要基于违约行为可能造成的实际损失来进行合理估算。如果约定的违约金低于实际损失，守约方有权请求增加；如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方则有权请求适当减少。
在实际操作中，三方协议中的违约金数额通常介于几千元至万元之间，比如3000元、5000元或8000元等，其中5000元左右是一个相对常见的数额。不过，这个数额并不是绝对的，它可能会因职位的重要性、用人单位的投入成本以及双方的谈判地位等因素而有所不同。对于关键职位或高投入的情况，违约金可能会相对较高，但一般不会过分离谱。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
充分协商：在签订三方协议时，三方应充分协商并明确约定违约金的数额或计算方法。这有助于确保协议的公平性和合法性，避免未来可能出现的法律纠纷。
合理设定：违约金的数额应合理设定，既要能够弥补守约方的损失，又要避免过分高于该损失而引发法律纠纷。如果违约金数额过高或过低，都可能面临被司法机关调整的风险。
增强法律意识：毕业生在签订协议时应增强法律意识，仔细阅读关于违约金的条款。如果对于不合理或过高的违约金有异议，应及时与用人单位协商调整。
法律救济：如果出现违约情况且认为约定的违约金数额不合理，一方有权向法院申请调整。法院会根据实际情况、法律规定以及双方当事人的证据和陈述，对违约金数额进行合理评估和调整。
综上所述，三方协议中的违约金数额并无固定标准，而是需要由三方根据具体情况进行协商确定。在签订协议时，请务必确保违约金的设定既公平又合法，以避免未来可能出现的法律纠纷。