在员工医疗期满后，若其不能从事原工作也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在符合法律规定的情况下有权解除劳动合同，但此时赔偿问题的处理需细致考量。以下是对医疗期满解除劳动合同赔偿问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的赔偿

1. 解除条件：

   • 员工医疗期已满，且无法继续从事原工作；
   • 员工也无法胜任用人单位另行安排的其他工作；
   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或选择额外支付员工一个月工资作为代通知金。

2. 经济补偿金：

   • 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。

3. 医疗补助费：

   • 对于患重病的员工，用人单位应适当增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十（一般不低于六个月工资）；
   • 对于患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百（一般不低于十二个月工资）。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位在医疗期满后解除劳动合同的行为不符合法律规定的条件和程序，则构成违法解除。此时，员工有权要求：

• 赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，在合法解除应支付的经济补偿金基础上乘以2。
• 继续履行合同：员工也有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

三、实际案例说明

以员工小张为例，其在某单位工作了4年，月平均工资为10000元。医疗期满后，小张无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知解除劳动合同。在此情况下：

• 合法解除的经济补偿：4个月（工作年限）×10000元/月 = 40000元；
• 若违法解除：赔偿金则为40000元×2 = 80000元；
• 医疗补助费（如适用）：若小张患重病，则需额外支付不低于医疗补助费百分之五十的增加部分；若患绝症，则需额外支付不低于医疗补助费百分之百的增加部分。

四、其他注意事项

• 在解除劳动合同的同时，用人单位需结清员工的工资、奖金、津贴等所有应付款项；
• 双方可就解除劳动合同后的其他事宜（如社会保险关系转移、档案交接等）进行协商并达成一致意见；
• 用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，医疗期满解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括合法解除与违法解除的条件、经济补偿金的计算与支付、医疗补助费的支付以及实际案例的应用等。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都充分了解相关法律法规，确保赔偿方案的合法性与合理性。如有必要，可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。