关于“劳务派遣签两次就长期合同了吗”这一问题，结论前置如下：
劳务派遣签两次合同并不直接等同于签订长期合同或无固定期限劳动合同。劳务派遣合同的期限及是否转为无固定期限劳动合同，需依据具体法律规定和合同条款来判断。
在满足一定条件下，劳务派遣员工有权要求签订无固定期限劳动合同，但这并非仅基于签订两次合同这一事实。
详细解释如下：
一、劳务派遣合同的基本规定
根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这里的“二年以上固定期限”设定了合同期限的下限，但并不直接等同于长期或无期限的合同。合同的具体期限由劳务派遣单位和被派遣劳动者双方协商确定，可以根据具体的派遣任务和用工需求来灵活调整。
二、无固定期限劳动合同的签订条件
在劳务派遣中，虽然直接的规定可能并未明确提及“签两次就长期合同”，但我们可以参考一般劳动合同中关于无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
重点在于第三点，它表明在连续订立二次固定期限劳动合同后，若满足一定条件（如劳动者无严重违规等），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。然而，这一规定主要针对直接与用人单位签订劳动合同的员工，对于劳务派遣员工，其劳动关系在劳务派遣单位，与用工单位之间是基于劳务派遣协议建立的用工关系。因此，即便与劳务派遣单位连续签订了两次合同，并符合条件可与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，这并不意味着他们就成为用工单位的正式员工或自动获得长期合同。
三、劳务派遣的特殊性及实际操作
劳务派遣具有其特殊性，它涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。在实际操作中，劳务派遣合同的期限往往与派遣任务紧密相关。派遣期限届满后，根据实际情况，双方可能选择不再续签，也可能重新签订新的合同。这种灵活性使得劳务派遣成为一种适应性强、能够满足不同用工需求的用工方式。
因此，不能简单地将“签两次合同”与“获得长期合同”划等号。是否签订长期合同或无固定期限劳动合同，需综合考虑法律规定、合同条款、双方协商以及用工单位的实际需求等多方面因素。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，了解合同期限、派遣期限、工作岗位等关键信息。
关注无固定期限劳动合同的签订条件：如果您希望与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，请关注自己是否满足相关条件，并在合同到期前与劳务派遣单位进行协商。
维护自身权益：在劳务派遣过程中，如遇到权益受损的情况（如未按时支付劳动报酬、未缴纳社保等），请及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。