关于劳动合同到期不续签的规定，核心结论如下：

1. 用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的，需支付经济补偿；
2. 劳动者因个人原因或用人单位维持/提高劳动条件后仍选择不续签的，无需支付经济补偿。

一、用人单位不续签或降低劳动条件的情况

1. 支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满时，若用人单位选择不续签，或者降低原有劳动条件（如工资待遇、工作环境等）来续签劳动合同且劳动者不同意续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准

经济补偿的金额依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为8000元。若用人单位选择不续签劳动合同，则需向劳动者支付的经济补偿为：3.5年（3年+6个月）× 10000元/年 = 35000元（因未超过职工月平均工资三倍，故直接按实际工资计算）。

若劳动者月工资为30000元，且该地区上年度职工月平均工资为8000元，则经济补偿的计算需考虑封顶规则。此时，经济补偿为：3年（因最高不超过12年，且实际工作年限未超）× 8000元/月 × 3倍 = 72000元（按职工月平均工资三倍计算）。

二、劳动者不续签的情况

1. 无需支付经济补偿的情形

若用人单位在劳动合同到期后提出以相同或更优的劳动条件（如工资待遇、工作岗位等）续签合同，而劳动者出于个人原因拒绝续签的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。

2. 可能获得经济补偿的特殊情况

若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境、福利等）而提出不续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。

三、特殊情形的处理

1. 女职工哺乳期保护

特别指出，在女职工哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。若用人单位违反规定在哺乳期内不续签劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同的行为，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

2. 无固定期限劳动合同

符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年等），在提出或同意续订时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，可能构成违法终止劳动合同，需承担相应法律责任。

3. 法定续延情形

存在《劳动合同法》第四十五条规定的情形（如医疗期、女职工三期等）时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时若用人单位提前终止合同，同样构成违法。

四、实际操作建议

1. 书面通知义务：用人单位应在合同期满前以书面形式通知劳动者是否续签，避免口头通知引发的争议。
2. 协商流程规范：续签协商过程应留存书面记录，明确双方意向及未达成一致的原因。
3. 经济补偿核算：计算经济补偿时需准确核定工作年限和月工资标准，注意高收入群体的封顶计算规则。

总结与建议：

劳动合同到期后的续签问题涉及双方权益，用人单位应明确告知劳动者续签条件，劳动者也应根据自身情况合理判断是否续签。在处理劳动合同到期不续签的经济补偿问题时，应严格遵循法律法规，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。