结论前置：上班签合同没到期，劳动者是有权辞职的，但应依据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。

详细分析：

1. 与用人单位协商一致辞职：

   • 劳动者与用人单位可以通过协商的方式解除劳动合同。这是最为理想且能避免纠纷的方式。只要双方就离职事宜达成一致，劳动者即可按照协商的内容和时间办理离职手续。例如，劳动者可以与用人单位沟通，说明自己的离职意愿和原因，用人单位在理解并同意后，双方可以签订离职协议，明确离职时间、工资结算、社保转移等事项。

2. 提前通知辞职（劳动者预告解除）：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。书面通知应明确表达离职意愿和离职时间，并确保用人单位能够收到。例如，劳动者可以通过挂号信、EMS等方式将辞职信送达用人单位，并保留好相关凭证。
   • 操作方式：劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。但为了确保工作交接的顺利进行，劳动者应与用人单位协商确定具体的工作交接时间和方式。

3. 因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）：

   • 法定过错情形：如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 辞职与经济补偿：在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。

4. 注意事项：

   • 协商与流程：劳动者在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。例如，劳动者应配合用人单位完成工作交接、工资结算、社保转移等事项。
   • 经济补偿：如果劳动者是因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 赔偿责任：若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，如果劳动者未提前通知就擅自离职导致用人单位工作无法正常衔接，产生额外的招聘、培训等费用，用人单位有权要求劳动者赔偿。

后续建议：

• 在辞职过程中，劳动者应依法行使自己的权利，并履行相应的义务。如果遇到用人单位的违法行为或拒绝支付经济补偿等情况，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
• 为了确保自己的权益得到保障，劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，上班签合同没到期的劳动者在符合法律规定的情况下是可以辞职的，但应根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序和规定。