违法解除劳动合同，是指用人单位或劳动者在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的条件和程序，损害了对方的合法权益。 以下从用人单位和劳动者两个角度，详细阐述违法解除劳动合同的常见情形及法律后果：

用人单位违法解除劳动合同

1. 法律明确禁止解除的情形下解除合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，以下情形中用人单位不得解除劳动合同：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
     • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
     • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 举例：女职工在哺乳期内，用人单位以其工作表现不佳为由解除劳动合同，这属于违法解除，因为女职工在哺乳期内受到法律的特殊保护。

2. 未履行法定程序解除劳动合同

   • 用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。若未履行这一提前通知义务，则属于违法解除。
   • 用人单位单方面解除劳动合同，还应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会，也构成违法解除。
   • 举例：用人单位未提前三十日通知劳动者，也未支付代通知金，就直接解除了劳动合同，这属于违法解除。

3. 基于不合理理由解除劳动合同

   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而解除合同。
   • 用人单位在规章制度没有规定，或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同。
   • 举例：用人单位规定员工偶尔一次小声交谈即属于“严重违反劳动纪律”并据此解除合同，这显然不合理，构成违法解除。

4. 在不符合法定解除条件下解除合同

   • 当劳动者并不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除条件时，用人单位却擅自解除劳动合同。
   • 举例：劳动者仅因一次轻微的工作失误，就被用人单位以“严重失职”为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。

法律后果：

• 劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
• 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者违法解除劳动合同

1. 未提前通知

   • 劳动者未按法律规定提前三十日（试用期为三日）书面通知用人单位即擅自离职，构成违法解除。
   • 举例：劳动者未提前通知用人单位，就直接离职，导致用人单位工作受到影响，这属于违法解除。

2. 违反服务期约定

   • 用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期内无正当理由解除劳动合同，需承担违约责任。
   • 举例：劳动者在接受了用人单位提供的专项培训后，未满服务期就离职，且无正当理由，这构成违法解除，可能需要支付违约金。

法律后果：

• 劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
• 若双方有服务期等约定，劳动者还可能需要支付违约金。

总结与建议： 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，确保合同的合法解除。对于用人单位而言，要特别注意保护特定劳动者的合法权益，避免在法律明确禁止解除的情形下擅自解除合同；同时，要履行法定程序，确保解除行为的合法性。对于劳动者而言，要遵守劳动合同中的约定，提前通知用人单位并办理离职手续；若因个人原因需要提前解除合同，应与用人单位协商并承担相应的责任。

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