关于“签了三次合同后不续签是否赔2倍”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位单方面不续签且构成违法终止的情形

• 法律基础：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作）规定的情形，且劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同。
• 赔偿标准：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
  计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
  示例：若劳动者工作5年，月工资8000元，则赔偿金为 \(5 \times 8000 \times 2 = 80,000\) 元。

2. 用人单位不续签但未构成违法终止的情形

• 法律基础：若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如存在第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形），或用人单位虽未续签但未继续用工，则属于合法终止。
• 赔偿标准：用人单位仅需支付经济补偿金（即“N”），标准为每满一年支付一个月工资。
  计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  示例：若劳动者工作3年，月工资6000元，则经济补偿金为 \(3 \times 6000 = 18,000\) 元。

3. 劳动者主动不续签的情形

• 法律基础：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者主动拒绝续签，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。
• 特殊情况：若用人单位降低劳动条件（如降薪、调岗）导致劳动者不愿续签，可视为用人单位未提供合法续订条件，此时劳动者有权主张经济补偿金（即“N”）。

4. 双方协商一致不续签的情形

• 法律基础：若用人单位与劳动者协商一致决定不再续签第三次劳动合同，且不存在违法情形，用人单位仅需支付经济补偿金（即“N”）。

关键提醒

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者无重大过错且提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。若拒绝，则可能构成违法终止。
2. 月工资的计算标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
3. 争议解决途径：若双方对赔偿金额或责任认定存在分歧，可通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼解决。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。