劳务合同没有到期被辞退，赔偿金额需根据具体情形来确定。以下是对此问题的全面分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳务合同且无需支付任何经济补偿：

• 试用期间不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳务合同，导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

分析：在这些情形下，由于劳动者自身存在过错，用人单位解除劳务合同是合法的，因此无需支付经济补偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位若提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳务合同，并需支付经济补偿：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳务合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

经济补偿计算方式：

• 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资指劳务合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：假设劳动者在单位工作3年6个月，月平均工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)（其中，3年对应3个月工资，6个月对应0.5个月工资，合计3.5个月，但按规则向上取整为4个月）。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反相关法律规定解除或终止劳务合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。选择不继续履行或合同已无法履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 赔偿金总额 = 经济补偿金标准 × 2。

示例：沿用上例，若用人单位违法辞退，则赔偿金为：\(20000元 \times 2 = 40000元\)。

四、特定情形下的额外赔偿或补偿

1. 代通知金：

   • 适用条件：用人单位依据相关规定解除劳务合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的。
   • 金额：额外支付劳动者一个月工资。

2. 未休年假的补偿（如适用）：

   • 适用条件：用人单位与职工解除或者终止劳务合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数。
   • 金额：按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。实际支付的补偿金额为日工资收入的200%。

五、总结与建议

劳务合同未到期被辞退的赔偿问题复杂多变，具体赔偿金额需根据实际情况和当地法律法规判断。建议劳动者在遭遇此类问题时，及时收集相关证据，如劳务合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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