您好，关于签劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在离职流程上有所不同，且通常我们更常讨论的是劳动合同的离职流程）后的离职流程，我可以为您详细梳理如下：

一、主动离职（员工提出辞职）

1. 提交书面辞职申请：

   • 您需要提前30天（如果在试用期内，则提前3天）向您的直属上级或公司的人力资源部门提交书面的《辞职申请书》或《离职申请表》，明确表达您的离职意愿以及计划离职的日期。

2. 沟通与审批：

   • 您的部门负责人会与您进行面谈，了解您的离职原因，并评估工作交接的可行性。
   • 人力资源部门会审核您的离职申请，确认是否符合劳动合同或公司规定，比如是否有未满的服务期以及相应的违约金条款。

3. 工作交接：

   • 您需要整理并移交所有工作文件、客户资料、账号密码等给接手的同事或存档部门。
   • 确保完成所有未结的项目或任务，以保障业务的连续性。

4. 归还公司财物：

   • 退还所有办公设备（如电脑、门禁卡等）、工牌、以及任何公司借款或未报销的费用票据。

5. 办理离职手续：

   • 签署《离职交接清单》和《解除劳动合同协议》。
   • 人力资源部门会为您开具《离职证明》，并加盖公章，证明您的劳动关系已经解除，并注明解除时间及工作岗位。

6. 薪资与福利结算：

   • 结清所有剩余的工资、加班费、未休年假的补偿等。
   • 公司会停止为您缴纳社保和公积金（具体日期会根据当地政策来确定）。

二、被动离职（公司辞退员工）

1. 公司通知：

   • 如果公司决定辞退您，它会出具书面的《解除劳动合同通知书》，说明辞退的理由（如绩效不达标、违纪等）以及相应的法律依据。

2. 协商与沟通：

   • 公司可能会安排面谈，向您解释辞退的原因，并听取您的意见，以尽量避免劳动纠纷。

3. 办理离职手续（与主动离职相似，但需注意）：

   • 如果辞退是非法的，您有权要求公司继续履行合同或主张赔偿金（通常是N×2倍月工资，N为工作年限）。
   • 如果是经济性裁员，公司需要提供相应的补偿金（N个月工资）。

4. 档案与社会保险处理：

   • 公司需要在15日内为您办理档案转移手续（可以转移到新单位或人才中心）。
   • 停缴社保和公积金，并提供缴费凭证。

三、特殊情形处理

1. 协商一致解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，会签订《协商解除劳动合同协议书》，明确经济补偿的金额以及离职的日期。

2. 自动离职：

   • 如果您无故旷工超过公司规定的天数（如连续3天），公司可能会按制度视为您自动离职。但公司需要发送《催告函》并保留相关证据。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 如果您所在的岗位涉及竞业限制，离职后您需要遵守相应的约定（如2年内不得入职竞品公司），同时公司会按月支付给您补偿金。

四、法律风险提示

• 公司责任：如果公司未及时为您开具离职证明或拖延办理离职手续，可能会导致赔偿责任。
• 员工权益：如果公司未结清您的工资或未缴纳社保，您有权向劳动监察大队投诉或通过劳动仲裁来维权。
• 证据留存：所有交接文件都需要双方签字确认，以避免后续的争议。

希望这个详细的离职流程解答能够帮助到您。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。