结论：偷盗被开除的员工，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金，但需确保规章制度的合法性、有效性以及解除程序的合规性。同时，用人单位仍需支付员工应得的工资，但可依法扣除因盗窃造成的损失。若用人单位存在违法解除行为，则需承担相应的法律责任。

一、法律依据与解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度或因其行为给用人单位造成重大损害等特定情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。偷盗行为不仅违反了劳动纪律和职业道德，还损害了用人单位的利益和管理秩序，因此通常被视为严重违反规章制度的情形之一。

• 具体条款：
  • 《劳动合同法》第三十九条第二项：“严重违反用人单位的规章制度的”；
  • 《劳动合同法》第三十九条第三项：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。

若用人单位有明确且合理的规章制度将盗窃列为严重违纪，并在解除劳动合同时履行了法定程序（例如告知工会），则开除该员工是合法的，员工无权获得经济补偿。

二、工资支付与损失扣除

尽管因偷盗被开除的员工通常无法获得经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位仍需按月以货币形式支付员工应得的工资。然而，用人单位也有权依法扣除因员工盗窃行为所造成的直接经济损失。

• 具体操作：
  • 用人单位在结算工资时，可以合理扣除因盗窃导致的财物损失或相关费用。
  • 扣除的损失需有确凿证据支持，且不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

三、特殊情况与争议解决

在某些特殊情况下，如果用人单位没有完善、合理的规章制度作为依据，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵（例如未事先通知工会），那么员工可以主张用人单位的解除行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

• 赔偿金计算：

  • 赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
  • 经济补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 争议解决途径：

  • 员工对用人单位的开除决定存在争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与总结

1. 对于员工：

   • 偷盗行为不仅可能导致被开除且无法获得经济补偿，还可能面临法律责任。因此，应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规。
   • 若对开除决定存在争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

2. 对于用人单位：

   • 应确保规章制度的完善性和合法性，明确将偷盗等严重违纪行为列为解除劳动合同的情形。
   • 在解除劳动合同时，应履行法定程序，如告知工会等，以避免因程序瑕疵而承担不必要的法律责任。

综上所述，偷盗被开除的员工通常无法获得经济补偿，但具体还需考虑用人单位的规章制度、解除劳动合同的程序以及是否存在特殊情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。