和职工解除劳动合同，并不需要工会作决定，但用人单位单方解除时应当履行通知工会的法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与工会角色的定位

根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款明确了工会在用人单位单方解除劳动合同时的事前知情权和监督权，但并未赋予工会否决权。也就是说，工会不能直接决定用人单位是否可以解除劳动合同，但用人单位需要尊重工会的意见，并研究处理。

二、不同解除情形下的工会参与规则

1. 协商解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无需工会介入，仅需双方签订书面协议并办理工作交接即可。

2. 劳动者单方解除：

   • 劳动者提前通知或被迫解除合同时，工会同样不参与决策过程。但实践中，工会可能会协助调解劳动纠纷，为劳动者提供法律援助或咨询。

3. 用人单位单方解除：

   • 过错性解除（如《劳动合同法》第三十九条规定的情形）：用人单位需向工会说明事由，但工会无权阻止合法解除。不过，如果工会认为用人单位违反法律、法规或劳动合同约定，可以要求用人单位纠正。
   • 非过错性解除（如《劳动合同法》第四十条规定的情形）和经济性裁员（如《劳动合同法》第四十一条规定的情形）：用人单位必须履行“事前通知→听取意见→反馈结果”的法定程序。若工会提出异议，用人单位应复核决定合法性，确保解除行为的合法性与合理性。

三、未履行工会程序的法律后果

如果用人单位在单方解除劳动合同时未履行通知工会的程序，该解除行为可能被认定为违法解除。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金。不过，如果用人单位在起诉前已经补正了相关程序，则不需支付赔偿金。

四、特殊情况下的处理

对于未建立工会组织的用人单位，是否需要通知工会各地司法实践有所不同。但绝大多数地区的做法认为，在未建立工会的情况下，用人单位可以不通知工会而直接解除劳动合同。然而，为了规避法律风险和经济损失，建议用人单位在解除劳动合同时仍应谨慎行事，确保解除行为的合法性与合理性。例如，可以通过向当地工会联合会或其他相关组织发送通知的方式，来履行法定的通知义务。

总结与建议：

• 用人单位在单方解除劳动合同时，应严格遵守法律规定的程序要求，特别是关于通知工会的规定。
• 工会虽然不能直接决定用人单位是否可以解除劳动合同，但具有事前知情权和监督权，用人单位应尊重并研究工会的意见。
• 如果用人单位未履行通知工会的程序，可能面临违法解除的法律风险和经济损失。
• 对于未建立工会组织的用人单位，建议采取谨慎措施，确保解除行为的合法性与合理性。

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