合同到期个人不再续签是否有补偿，需根据具体情况判断。以下我将从劳动合同和其他合同两个角度，为您详细分析这一问题。

一、劳动合同到期个人不续签的补偿情况

在劳动合同的情境中，补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司在原劳动合同到期时提出保持或提升原有工资待遇、增加福利等条件与劳动者续签合同，但劳动者自愿选择不续签，则劳动者无权获得经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 当出现这种情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：如果劳动者的月工资原本为8000元，工作环境良好，但在合同到期时，用人单位提出续签合同却降低了工资（如降至7000元）或调整了工作岗位到条件较差的地方，导致劳动者不同意续签，此时用人单位需承担经济补偿责任。具体计算方式为：若劳动者在公司工作了3年，则应获得3个月工资的经济补偿，即8000元/月 × 3月 = 24000元。

二、其他合同到期个人不续签的补偿情况

对于除劳动合同以外的其他合同，如买卖合同、租赁合同等，合同到期个人不续签的补偿问题则主要取决于合同的具体条款：

1. 合同有相关补偿约定：

   • 如果合同中明确规定了在合同到期不续签的情况下，一方需要向另一方支付补偿，那么应当严格按照合同约定执行。此类补偿条款通常是为了保障双方的权益，确保在合作结束后能够平稳过渡。

2. 合同无相关补偿约定：

   • 若合同中没有关于不续签补偿的明确条款，通常情况下，一方选择不续签合同则无需向对方进行补偿。这是基于合同法中的自愿原则，双方均有权选择是否继续合作。

三、综合建议

1. 签订合同时仔细阅读条款：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签条件及补偿约定的部分，以确保自身权益不受损害。
2. 合同到期前积极沟通：在合同到期前，建议与对方进行积极沟通，明确续签意向及条件，避免因信息不对称或沟通不畅而导致的纠纷。
3. 咨询专业律师：如遇合同到期不续签的情况，且对补偿问题存在疑虑或争议，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务，并获取专业的法律建议。

综上所述，合同到期个人不再续签是否有补偿，需根据合同的类型、具体内容以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。