共享用工在符合法律规定和合同约定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
共享用工，通常指的是企业之间因生产经营需要，通过借用或共享员工的方式，实现人力资源的优化配置。这种用工模式在法律上并非明确禁止，但需要满足一定的条件。
劳动合同的变更与履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在共享用工模式下，原用人单位（出借方）与劳动者之间的劳动合同关系并未解除，而是通过与借用方达成协议，对劳动合同的部分内容进行变更，如工作地点、工作内容等。
- 这种变更需要得到劳动者的同意，并确保劳动者的合法权益不受损害。如果未经劳动者同意，或者变更后的条件对劳动者不利，那么这种变更可能是无效的。
借用协议的合法性：
- 出借方与借用方之间需要签订借用协议，明确双方的权利义务、借用期限、劳动报酬支付等事项。
- 借用协议应当合法有效，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
合法共享用工的关键要素
劳动者同意：
- 劳动者必须明确同意参与共享用工模式，并了解借用方的工作条件、劳动报酬等事项。
- 如果劳动者不同意，或者对借用方的工作条件有异议，那么共享用工模式就无法实施。
合法合规操作：
- 出借方和借用方需要确保共享用工模式的操作合法合规，包括签订借用协议、办理相关手续、支付劳动报酬等。
- 如果操作不当，如未签订借用协议、未支付劳动报酬等，可能会引发劳动争议和法律风险。
保障劳动者权益：
- 在共享用工模式下，劳动者的合法权益必须得到保障，包括劳动报酬、社会保险、休息休假等。
- 如果劳动者的权益受到损害，他们有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果与风险
劳动争议：
- 如果共享用工模式操作不当或违反法律法规，可能会引发劳动争议，如劳动报酬纠纷、社会保险纠纷等。
- 劳动争议的处理可能涉及劳动仲裁、诉讼等程序，对双方都会造成一定的时间和经济成本。
行政处罚：
- 如果出借方或借用方违反法律法规的强制性规定，如未签订借用协议、未支付劳动报酬等，可能会受到劳动行政部门的行政处罚。
- 行政处罚可能包括罚款、责令改正等措施，对企业的声誉和经营都会造成一定的影响。
建议与措施
完善借用协议：
- 出借方和借用方应当签订完善的借用协议，明确双方的权利义务、借用期限、劳动报酬支付等事项。
- 借用协议应当合法有效，并符合法律法规的强制性规定。
保障劳动者权益：
- 在共享用工模式下，出借方和借用方应当共同保障劳动者的合法权益，确保劳动报酬、社会保险、休息休假等事项得到妥善处理。
- 如果劳动者的权益受到损害，应当及时采取措施进行补救和赔偿。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：如果你对共享用工模式有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，共享用工在符合法律规定和合同约定的情况下是合法的。但为了确保合法合规操作并保障劳动者的权益，出借方和借用方需要谨慎处理相关事宜，并在必要时咨询专业律师的意见。