劳动合同应当由用人单位与劳动者双方各执一份，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障双方的合法权益，确保双方都能明确各自的权利和义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了双方都能持有合同的原件，作为权益保障的依据。

2. 劳动合同的签订与生效：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律凭证，必须经双方协商一致后签订。合同的生效以双方在劳动合同文本上的签字或盖章为标志。这意味着，只有双方都签字或盖章后，合同才具有法律效力。

3. 劳动合同文本的持有意义：

   • 对于劳动者而言，持有劳动合同文本可以明确自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体约定。在权益受损时，劳动合同将成为最有力的书面证据，帮助劳动者依法维权。
   • 对于用人单位来说，保存劳动合同文本同样重要。它不仅是双方劳动关系存在的证明，也是在劳动争议发生时证明双方权利义务关系的重要依据。

4. 未交付劳动合同文本的法律后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，将由劳动行政部门责令改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法行为的惩戒。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在常规操作中，劳动合同文本通常由用人单位准备，并在双方签字或盖章后分别交由双方保存。劳动者在签订合同时，应主动索要自己的那份合同，并妥善保管。
   • 在某些特殊情况下，如合同备案等需求，可能需要签署多份合同副本。但这并不改变双方各执一份原则的有效性，劳动者仍应确保自己持有至少一份合同原件。

举例说明： 假设小李与公司签订了劳动合同，但公司只保留了合同，没有给小李一份。在这种情况下，小李有权要求公司提供一份合同副本。如果公司拒绝提供，小李可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。若因此给小李造成损害（如因无法提供合同而无法证明自己的工作时间或劳动报酬等），公司还需承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 确保持有合同：无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保劳动合同的规范管理和有效执行。劳动者在签订合同时，应主动索要并妥善保管自己的那份合同。
• 依法维权：如果劳动者发现自己并未获得应有的劳动合同文本，应立即向用人单位提出索要请求。若用人单位拒不提供，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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