结论：在一个单位签了合同后，是否还能在另外一个单位签合同，这主要取决于所签订合同的类型、内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同的情况：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。这意味着，如果劳动者已经与一个单位签订了全日制劳动合同，那么在没有解除或终止该合同的情况下，一般不能再与其他单位签订全日制劳动合同。
   • 例外情况：然而，也存在一些例外。例如，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。此外，如果劳动者与原用人单位协商一致，或者原用人单位同意劳动者兼职，那么劳动者也可能在保留原劳动关系的同时，与其他单位建立非全日制劳动关系或签订劳务合同。

2. 劳务合同的情况：

   • 一般原则：劳务合同与劳动合同不同，它通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束。因此，从法律角度讲，一个人可以同时与多个单位签订劳务合同，只要这些合同不违反法律法规的强制性规定，且劳动者有能力履行这些合同。
   • 注意事项：尽管如此，劳动者在签订多个劳务合同时仍需谨慎。因为多个劳务合同可能意味着更多的工作责任和时间投入，如果劳动者无法合理安排时间或履行合同义务，可能会面临违约责任或法律纠纷。

3. 综合考量：

   • 合同内容：无论签订的是劳动合同还是劳务合同，劳动者都应仔细阅读合同条款，了解合同的具体内容、权利义务以及违约责任等。这有助于劳动者在签订多个合同时做出明智的决策。
   • 法律法规：劳动者在签订多个合同时，还应遵守相关法律法规的规定。例如，不得违反竞业限制条款、不得泄露商业秘密等。
   • 实际能力：劳动者在签订多个合同时，应充分考虑自己的实际能力和时间安排。确保自己有能力履行所有合同义务，避免因为过度承诺而陷入法律纠纷。

建议：如果你已经在一个单位签订了合同，并考虑在另一个单位签订合同，我建议你首先仔细阅读原合同的条款，了解是否有关于兼职或签订其他合同的限制。同时，你也可以咨询原用人单位的意见，以确保你的行为不会违反合同规定或法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。