结论：找工作交了押金不想干了，在多数情况下，你是有权要求退还押金的。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位收取押金的行为本身就是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条进一步规定，如果用人单位违反上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
不同情况下的解答：
如果你还未开始工作：
- 在这种情况下，你完全有权要求用人单位退还押金。因为用人单位收取押金的行为本身就是违法的，且你并未实际开始工作，没有享受用人单位提供的任何服务或福利。
- 你可以首先以书面形式向用人单位提出退还押金的请求，并保留好相关证据，如押金收据、劳动合同（如果已签订）等。
- 如果用人单位拒绝退还，你可以向当地劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期退还押金及可能处以罚款。
如果你已经开始工作，但想离职：
- 即使你已经开始工作，如果用人单位收取押金的行为违法（即未遵循《劳动合同法》的相关规定），你仍然有权要求退还押金。
- 离职时，你应按照劳动合同或公司规定办理离职手续，并同时提出退还押金的请求。
- 如果用人单位拒绝退还，你同样可以向劳动行政部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院起诉来维护自己的合法权益。
法律建议与行动步骤：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其退还押金。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期退还押金。
- 申请劳动仲裁或法律诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望通过更为正式的法律途径解决争议，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如押金收据、劳动合同、工作记录等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝退还押金，并违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门将责令其限期退还押金，并可能处以罚款。
- 如果用人单位的行为给你造成了损害（如经济损失、精神损害等），你还可能要求用人单位承担赔偿责任。
总之，找工作交了押金不想干了，你完全有权要求退还押金。如果用人单位拒绝退还，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。