结论：请了5天事假被扣绩效工资是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及事假性质等。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了事假期间绩效工资的扣除方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知你本人，那么公司按照规章制度扣除绩效工资可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了事假期间绩效工资的扣除方式，那么公司按照劳动合同约定扣除绩效工资也是合法的。
   • 建议：你可以仔细查阅自己的劳动合同，看是否有相关约定。

二、事假性质与扣除合理性

1. 事假性质：

   • 事假通常是因为个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。与病假、年假等不同，事假期间劳动者并未提供劳动。
   • 影响：由于事假期间劳动者未提供劳动，公司可能会根据规章制度或劳动合同约定扣除相应的工资或绩效。

2. 扣除合理性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有扣除绩效工资的规定，也需要考虑扣除的合理性。如果扣除的绩效工资过高，或者与事假期间未提供的劳动不成比例，可能构成不合理的扣除。
   • 建议：你可以评估一下扣除的绩效工资是否合理，如果认为不合理，可以与公司协商或寻求法律援助。

三、法律救济途径

1. 协商：

   • 如果你认为公司扣除绩效工资不合理，首先可以尝试与公司协商解决。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 仲裁或诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在采取任何法律行动之前，确保你收集了所有相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、请假记录、工资条等。

2. 咨询专业人士：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：请了5天事假被扣绩效工资是否合理，需根据具体情况判断。你可以先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定，评估扣除的合理性。如果认为不合理，可以与公司协商或寻求法律援助。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。