合同半年一签是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对劳动合同的最短期限或最长固定期限作出明确限制（除特定情形如非全日制用工等有特别规定外）。因此，从法律层面讲，用人单位与劳动者约定半年一签的劳动合同期限，并不违反法律法规的强制性规定，是合法的。
实际操作角度
灵活性：半年一签的劳动合同为用人单位和劳动者都提供了一定的灵活性。对于用人单位而言，可以根据业务需求、员工表现等因素，在合同到期时决定是否续签，从而更灵活地调整人力资源配置。对于劳动者而言，也可以根据个人职业规划、工作环境等因素，在合同到期时选择是否继续留在原单位工作。
风险与成本：然而，频繁签订短期劳动合同也可能带来一些风险和成本。对于用人单位而言，频繁续签合同可能增加管理成本，如合同签订、续签、解除等手续的费用和时间成本。同时，如果用人单位在合同到期时选择不续签，可能需要支付经济补偿金（除非劳动者存在过错或符合其他法定不支付经济补偿金的情形）。对于劳动者而言，频繁更换工作可能影响职业稳定性和收入稳定性，同时也可能增加求职成本和时间成本。
特殊情形下的考虑
连续订立固定期限劳动合同的次数：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位与劳动者连续订立两次半年期的劳动合同后，劳动者没有过错且符合续订条件，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
试用期约定：如果半年期的劳动合同中约定了试用期，那么试用期的期限也需符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，在半年期的劳动合同中，试用期最长不得超过一个月。
建议
对于用人单位：在决定劳动合同期限时，应综合考虑业务需求、员工表现、管理成本等因素，合理确定劳动合同期限。同时，在签订劳动合同时，应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，以避免后续纠纷。
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、试用期、劳动报酬等关键条款。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。同时，在合同履行过程中，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。
如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。