针对您提出的“厂里让签自愿不交社保合同是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司让员工签订自愿不交社保的合同是违法且无效的，您应坚决拒绝签订，并有权要求公司依法为您缴纳社会保险。
法律依据与分析
法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何形式的协议来免除或变更。
协议无效的原因：
- 自愿不交社保的合同违背了法律的强制性规定，因此被视为无效。社会保险制度是国家为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益而设立的，具有强制性和公益性。允许通过协议规避这一义务，将严重损害员工的合法权益和社会公共利益。
可能面临的后果
对员工的影响：
- 即便您签订了自愿不交社保的合同，您仍有权随时要求公司补缴社保。若在合同存续期间发生工伤等意外情况，原本应由社保承担的费用将转由公司承担，这可能给您和公司带来不必要的经济负担。同时，您也将丧失原本应享有的社会保障权益，如医疗保险报销、养老金领取等。
对公司的风险：
- 公司若未依法为员工缴纳社保，一旦被社保部门查处，将面临责令改正、补缴社保费用、加收滞纳金以及可能的罚款等行政处罚。此外，如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，这通常是根据员工在公司的工作年限来计算的，每工作一年支付一个月工资。
员工权益保护与建议
- 坚决拒绝签订：您应充分了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，坚决拒绝签订自愿不交社保的合同。
- 向相关部门反映：如果公司坚持要求您签订此类合同，您有权向劳动监察部门或社保部门反映情况，维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：若因公司未缴纳社保导致您的权益受损，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。在此过程中，您可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结
综上所述，公司让员工签订自愿不交社保的合同是违法且无效的。您应坚决维护自己的合法权益，拒绝签订此类合同，并要求公司依法为您缴纳社会保险。同时，公司也应自觉遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用，共同维护社会的公平和稳定。