针对您提出的“没有签合同工伤骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

即使您未与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且在工作中受伤骨折，您仍然依法有权获得相应的工伤赔偿。

二、赔偿流程与步骤

1. 确认劳动关系

   • 证据收集：您需要积极收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（打卡记录、签到表）、同事证言，以及与用人单位的聊天记录或通话录音等。
   • 劳动仲裁：若用人单位不承认劳动关系，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据以支持您的主张。仲裁委员会将依法裁决是否存在劳动关系。

2. 申请工伤认定

   • 申请时间：您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可直接提出申请。
   • 申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如仲裁裁决书）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

3. 劳动能力鉴定

   • 鉴定时间：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 申请与鉴定：提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
   • 鉴定结论：如对结论不服，您可向上级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

4. 确定赔偿数额并索赔

   • 赔偿项目与计算标准：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体计算标准依据相关法律法规和当地政策执行。例如，医疗费根据实际发生的医疗费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月；伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 索赔途径：首先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿费用。对仲裁裁决不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 证据收集的重要性：您应积极收集并保存所有能证明劳动关系和工伤事实的证据，以确保在后续程序中能够充分证明自己的权益。
2. 时效问题：申请工伤认定和劳动仲裁的时效均为1年，您应务必在规定时间内提出申请，以免丧失维权机会。
3. 法律途径的选择：若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您应勇于通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

四、特殊情况处理

• 若您的受伤是由第三人造成的，用人单位在赔偿之后可以向第三人追偿。
• 若您与用人单位不存在劳动关系，而是在劳务关系中受伤，您可按照人身损害赔偿标准索赔，赔偿项目可能包括营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

五、维权建议

在维权过程中，我建议您保持冷静和理性，积极收集证据，及时提出申请，并通过合法途径维护自己的权益。如有需要，您可寻求专业法律帮助，如咨询律师或联系当地法律援助机构。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。