当合同丢失且原单位拒绝补办时，你仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 尝试与原单位再次协商：

   • 保持冷静与礼貌：首先，保持冷静和礼貌的态度，避免情绪化的沟通，这有助于问题的解决。
   • 明确诉求：向原单位说明合同丢失的情况，并明确表达你希望补办或获取合同副本的诉求。
   • 提供证明：如果可能，提供一些能证明你与原单位存在合同关系的证据，如工作证、工资条、过往的合同复印件（如果有的话）等，以增加说服力。
   • 书面申请：若口头沟通无果，可以提交一份书面的补办申请，详细说明情况，并附上相关证明材料。

2. 收集其他证据证明合同关系：

   • 工资支付记录：如银行工资流水明细，显示原单位名称、支付时间和金额等，这是证明你与原单位存在劳动关系的重要证据。
   • 工作证件与考勤记录：工作证、服务证等包含你个人信息和原单位公章的证件，以及电子或纸质考勤表，都能证明你的出勤情况和工作关系。
   • 同事证言：让与你一同工作的同事出具书面证言，并留下联系方式，最好能出庭作证，以支持你的主张。
   • 工作成果与沟通记录：保存好与原单位沟通的相关记录，如聊天记录、邮件等，以及你完成的工作成果，这些都能作为证明合同关系的辅助证据。

3. 向相关部门投诉与申请调解：

   • 向劳动监察部门投诉：如果原单位的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，反映原单位拒绝补办合同的情况，并请求他们介入调查处理。
   • 申请劳动争议调解：你可以向原单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以促成双方达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁与提起诉讼：

   • 申请劳动仲裁：如果调解未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张，如上述提到的工资支付记录、工作证件、考勤记录等。仲裁裁决书具有法律效力，如果原单位不履行仲裁裁决，你可以申请强制执行。
   • 提起诉讼：经过仲裁程序后，如果你对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的观点，提供证据支持主张，并积极配合法院的调查和询问。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与原单位沟通的记录、仲裁申请书、法院判决书等相关证据材料，以备不时之需。
• 了解法律法规：主动学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。
• 及时行动：一旦发现合同丢失且原单位拒绝补办，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致权益无法得到保障。

最后需要强调的是，尽管合同是保障双方权益的重要文件，但它的丢失并不意味着你的权益就无法得到保护。通过上述途径和方法，你依然可以证明合同关系并依法维护自己的合法权益。因此，在面对此类问题时，请保持冷静和理智，积极采取行动来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。