丧假是否包括女婿，需根据具体情况来确定，我国法律并未对此作出统一且明确的规定，但很多企业和地区在实际操作中，通常会将女婿在岳父母去世时纳入丧假适用范围。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面规定

根据原国家劳动总局和财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。然而，该规定中明确指出的直系亲属并不包含岳父母，因此从国家层面来看，并没有直接规定女婿在岳父母去世时享有丧假。

二、地方立法差异

在实际操作中，不同地区基于本地文化和实际情况，对丧假的适用范围进行了不同程度的扩大。例如，上海市等地通过地方立法，明确将岳父母、公婆纳入丧假适用范围，规定在这些亲属去世时，职工同样可享受一至三天的丧假。因此，如果所在地区有明确规定将岳父母纳入丧假范围，那么女婿在岳父母去世时就有权享受相应的丧假。

三、单位自主决定权

除了国家和地方的明确规定外，许多单位出于人文关怀和员工福利的考虑，会在内部规章制度中自主规定丧假的相关条款。这些规定可能涵盖岳父母或公婆去世时的丧假天数，且天数可能因单位而异，有的为一至三天，有的则可能更长。对于私营企业员工而言，其丧假权利则完全取决于企业的具体规定。因此，如果所在单位有明确规定将岳父母纳入丧假范围，那么女婿在岳父母去世时也有权享受相应的丧假。

四、实际操作建议

1. 了解单位规定：首先，应仔细了解所在单位的相关规定，看是否有关于女婿在岳父母去世时享有丧假的条款。
2. 咨询当地政策：如果单位规定不明确或没有相关规定，可以咨询当地的人事部门或劳动保障部门，了解当地是否有关于丧假的具体政策或地方性规定。
3. 与单位协商：如果所在地和单位均无明确规定，建议与单位人事部门沟通协商，以争取合理的丧假安排。在协商过程中，可以强调家庭关系的重要性以及处理丧事对个人情感和工作的影响。

五、法律后果

如果单位拒绝给予女婿在岳父母去世时的丧假，且所在地和单位均无明确规定支持其享有丧假，那么女婿可能无法直接通过法律途径强制单位给予丧假。但在此情况下，女婿仍可以与单位进行协商，或者通过其他途径（如调整工作时间、使用年假等）来安排处理丧事的时间。

总结来说，丧假是否包括女婿并没有一个统一的答案，而是取决于所在地区的地方立法、所在单位的具体规定以及双方的协商结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。