关于工亡赡养费（即供养亲属抚恤金）标准的法律依据，主要依据《工伤保险条例》第三十九条以及《因工死亡职工供养亲属范围规定》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细解析：

一、供养亲属抚恤金的发放对象与条件

供养亲属抚恤金是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属而设立的。具体范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，但需满足由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的条件。这一规定确保了抚恤金能够真正惠及那些最需要经济支持的亲属。

二、供养亲属抚恤金的发放标准

1. 计算基数：以工亡职工生前本人工资为基数。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算，以确保抚恤金的公平性和合理性。

2. 具体标准：

   • 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
   • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
   • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%，以体现对特殊困难群体的关怀。

3. 限额：核定的各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资，这是为了防止抚恤金总额过高，超出工亡职工生前的经济负担能力。

三、供养亲属抚恤金的停止发放情形

供养亲属抚恤金并非长期不变，当出现以下情形时，将停止发放：

• 供养亲属年满18周岁且未完全丧失劳动能力。
• 供养亲属就业或参军，意味着其已具备独立的经济来源。
• 工亡职工配偶再婚，此时配偶的经济状况可能已发生改变。
• 被他人或组织收养，此时供养关系已发生转移。
• 供养亲属死亡，自然无法再继续领取抚恤金。

四、供养亲属抚恤金的调整机制

供养亲属抚恤金并非一成不变，而是会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保抚恤金能够跟上社会经济发展的步伐，满足供养亲属的基本生活需求。

五、申领供养亲属抚恤金的注意事项

在申领供养亲属抚恤金时，应准备相关证明材料，如亲属关系证明、无劳动能力证明等。同时，由于抚恤金数额可能会根据实际情况定期调整，领取人员应关注当地政策动态，及时了解抚恤金的调整情况。

综上所述，工亡赡养费（供养亲属抚恤金）的标准是依据《工伤保险条例》及相关法律法规严格规定的，旨在为因工死亡职工的家属提供经济保障。在实际操作中，应严格按照这些规定执行，确保领取人员的合法权益得到保障。