结论：没签合同并不意味着可以直接走人，是否可以直接离职需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、形成事实劳动关系的情况

1. 法律分析：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已形成事实劳动关系。此时，劳动者虽无书面合同约束，但仍需遵守劳动法相关规定，不能随意离职。
2. 具体规定：
   • 一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接，避免因劳动者突然离职给用人单位造成损失。
   • 在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。试用期的设置本身就是为了让双方有相互了解、考察的时间，因此劳动者在试用期内离职的通知期限相对较短。
3. 实例说明：
   • 例如，小李在某公司工作三个月且未签订合同，他若想离职，需按上述规定提前通知公司，否则可能因擅自离职给公司造成经济损失而承担赔偿责任。

二、用人单位存在违法情形的情况

1. 法律分析：
   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。这是因为用人单位的违法行为已经严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权立即终止这种不公平的劳动关系。
2. 具体规定：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
3. 实例说明：
   • 例如，小张所在工厂存在安全隐患且经常拖欠工资，他可直接离职而无需提前告知工厂。在这种情况下，小张的离职是合法的，且有权要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

三、用工不满一个月的情况

1. 法律分析：
   • 若劳动者入职不满一个月，双方尚未形成稳定劳动关系，劳动者可随时离职，但建议告知用人单位。虽然此时劳动关系尚不稳定，但告知用人单位是一种基本的职业操守，也有助于维护良好的职场关系。
2. 实例说明：
   • 例如，小王在某单位工作不到十天且未签订合同，他若觉得工作不合适，可随时提出离职并告知单位。在这种情况下，小王的离职通常不会给单位造成太大的损失，因此单位也不会过多追究。

四、劳务关系或其他合作关系的情况

1. 有约定的情况：
   • 即便双方未签订书面合同，但若对劳务或合作事宜有口头约定，并明确了服务期限、解除条件等，应遵循该约定。提前解除可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
2. 无约定的情况：
   • 若双方无任何约定，且劳务或合作关系尚未实际开展或可随时终止，则可直接结束关系。在这种情况下，双方都没有太多的约束和限制，因此可以直接结束合作。

建议与总结

• 对于劳动者：
  • 在离职前，应与用人单位充分沟通，并按照法律规定的期限提前通知，以确保离职过程的合法性。这有助于维护良好的职场关系，避免不必要的纠纷。
  • 如遇用人单位存在违法行为，劳动者应保留相关证据，并在离职时要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、经济补偿等。证据是维护自身权益的关键，因此劳动者在平时工作中应注意收集和保存相关证据。
• 对于用人单位：
  • 应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签合同而产生的法律风险和经济损失。书面合同是明确双方权利和义务的重要依据，有助于减少纠纷的发生。
  • 在劳动者提出离职时，应积极配合进行工作交接，确保运营的连续性。这有助于维护用人单位的正常运营秩序，减少因劳动者离职而给用人单位造成的损失。

总之，没签合同并不意味着可以直接走人。在决定离职前，建议首先明确双方的法律关系及权利义务，然后按照法律规定或双方约定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。