合同到期老板不续签，员工通常是有权获得经济补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况下的经济补偿
公司决定不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司降低续签条件导致员工不续签：
- 若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。
二、无需支付经济补偿的情形
- 公司维持或提高续签条件，员工主动不续签：
- 若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，此时公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。
三、特殊情况下的补偿规定
高薪劳动者：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
孕期、产期、哺乳期的女职工：
- 其劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若单位执意不续签，孕妇可依法要求单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、实际操作建议
- 收集证据：面临合同到期不续签的问题时，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、公司提出的续签条件等，以证明自己的权益。
- 协商沟通：尝试与公司进行协商沟通，明确不续签的原因及续签条件的变化，争取达成合理的补偿协议。
- 法律途径：若协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师（即我本人，张墨律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）以获取更准确的法律意见和帮助。
举例说明：
- 假设小李在公司工作了3年，月工资为8000元，劳动合同到期后公司决定不再续签。根据法律规定，公司应支付小李3个月工资作为经济补偿，即24000元。
- 假设小张在公司工作了1年半，月工资为10000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），劳动合同到期后公司决定不再续签。根据法律规定，公司应支付小张1.5个月工资作为经济补偿，但月工资标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年（在此例中不影响计算结果），即具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来确定，但计算方式为：经济补偿 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 1.5。
综上所述，合同到期老板不续签时，员工是否有权获得经济补偿及补偿标准需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。