长期工作签劳务合同是否合法，需根据具体情况判断，关键在于合同内容的真实性与合法性，以及双方实际的用工关系是否符合劳务关系的特征。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同签订形式的合法性

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。只要合同内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么签订劳务合同在形式上即是合法的。因此，从合同签订形式的角度看，长期工签订劳务合同本身并不违法。

二、劳务合同与劳动关系的区别及风险

然而，现实中存在以劳务合同掩盖劳动关系的情形。劳动关系与劳务关系在主体关系、报酬支付、保障义务等方面有明显区别：

1. 主体关系：劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；劳务关系中，双方是平等的民事主体。
2. 报酬支付：劳动关系中，工资支付有固定周期和标准；劳务关系中，报酬支付方式灵活，由双方协商确定。
3. 保障义务：用人单位对劳动者有缴纳社会保险等法定义务；劳务关系中，除非合同另有约定，否则接受劳务一方无此义务。

风险点：如果劳动者实际上受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。此时，若用人单位未按照劳动关系的要求为劳动者缴纳社会保险、提供法定福利等，将可能面临法律风险和赔偿责任。

三、长期用工签订劳务合同的特定情况

在长期用工的情境下，虽然一般更建议签订劳动合同以充分保障劳动者的权益，但在特定条件下，如退休返聘、临时性项目任务等，双方合意签订劳务合同也是合法有效的。

1. 退休返聘人员：已开始享受养老保险待遇，无法再建立劳动关系，可签订劳务合同。
2. 临时性项目任务：以完成特定项目为目的，且不纳入正式员工管理体系的用工，可考虑劳务合同。

四、确保劳务合同合法性的关键要素及建议

为确保长期工签订劳务合同的合法性，应关注以下几个方面：

1. 合同主体资格：雇主应是依法成立并有效存续的企业或个体经济组织，雇员应具有劳动权利能力和行为能力。
2. 合同内容合法性：合同应明确具体，包括工作内容、地点、期限、报酬、工作方式、保密约定、违约责任等，且不得存在违法或显失公平的内容。
3. 合同签订自愿性：合同应在平等、自愿的基础上签订，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段。
4. 合同变更与解除：变更或解除合同应严格遵循法律法规，如变更需经双方协商一致，解除需符合法定条件或约定条款。
5. 争议解决机制：合同中应明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

建议：

• 在签订合同前，明确双方的实际用工关系，避免以劳务合同掩盖劳动关系。
• 仔细审查合同条款，确保其符合法律法规的规定，特别是关于报酬、工作内容、期限和违约责任等方面的条款。
• 如有必要，可向我咨询进行合同审查和指导，以确保合同的合法性和保护自身权益。

综上所述，长期工签订劳务合同的合法性取决于多个因素，包括合同内容的真实性、合法性以及双方实际的用工关系。在签订此类合同时，双方应务必谨慎，并确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。