签订三方协议后，档案不一定会直接送过去，具体去向需根据协议约定及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位具备档案管理权限的情况

如果签订三方协议的单位是国有企业、事业单位或政府机关等具备档案管理权限的机构，且协议中明确约定了档案接收信息，那么学校通常会根据协议内容，将档案直接转递至该单位的人事或档案管理部门。这种情况下，档案会随着三方协议的签订而“送过去”。

二、单位不具备档案管理权限的情况

1. 委托人才市场管理：对于民营企业、外资企业等不具备档案管理权限的单位，它们通常会选择委托当地人才市场进行档案管理。此时，三方协议上应注明档案接收地址为单位委托的人才市场。学校在收到这样的协议后，会将档案转递至指定的人才市场，由人才市场提供专业的档案保管服务。

2. 毕业生自带（特殊情况）：虽然不常见，但在某些地方政策允许下，毕业生也可以选择自带档案至单位报到。不过，这种情况下必须严格遵守时间要求和密封规定，不得私自拆封档案，以确保档案的完整性和安全性。

三、毕业生暂不就业或有其他特殊情况的处理

1. 学校暂存：部分学校允许毕业生将档案在学校暂存一定时间（通常为两年），以便毕业生继续寻找就业机会。如果毕业生在签订三方协议后选择暂不就业，或者协议中未明确档案去向，学校可能会提供这样的暂存服务。

2. 生源地人才市场：对于未落实就业单位或选择自主创业、灵活就业的毕业生，学校通常会将档案转至生源地人才市场。这样，毕业生在需要时可以到生源地人才市场查询或提取自己的档案。

四、档案转递的注意事项

1. 关注协议内容：毕业生在签订三方协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于档案去向的条款。如果协议中未明确或约定不明，应及时与用人单位和学校沟通确认，以确保档案的合法、合规处理。

2. 了解学校规定：不同学校对档案转递的时间、方式和要求可能有所不同。毕业生应提前了解学校关于档案转递的具体规定和操作流程，以便按照要求办理相关手续。

3. 保持沟通：在档案转递过程中，毕业生应与学校和用人单位保持沟通联系，及时了解档案的转递情况和具体时间安排。如果发现档案转递出现问题或延误，应及时与相关方面沟通解决。

总结与建议：签订三方协议后档案的去向并非一成不变，而是需根据协议约定及实际情况来确定。毕业生应充分认识到档案的重要性，积极参与并关注档案的管理过程。在签订三方协议时，务必仔细阅读协议内容并明确档案去向；在档案转递过程中，保持与学校和用人单位的沟通联系以确保档案的顺利转递。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。