关于“多久不续签合同默认续签”的问题，这主要取决于合同的类型以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
劳动合同领域
- 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，合同期满后，除非双方协商一致续签，否则合同即行终止，并不存在“默认续签”的情况。
- 特殊情形：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这也不等同于“默认续签”，而是需要满足一定条件后，用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 未续签但继续工作：如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不意味着合同已经“默认续签”，而是双方形成了一种事实劳动关系。为了避免法律风险，建议双方及时补签书面劳动合同。
其他合同领域（如租赁合同、买卖合同等）
- 一般原则：在其他合同领域，通常不存在“默认续签”的规定。合同的续签需要双方明确的意思表示，即双方达成一致意见并签订书面续签协议。
- 特殊条款：当然，如果合同中明确约定了“合同期满后自动续签”或类似条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么合同在期满后可能会按照约定自动续签。但这种情况属于双方事先的约定，而非法律规定的“默认续签”。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同即将期满，建议提前与用人单位沟通续签事宜，以避免出现事实劳动关系但未签订书面合同的情况，从而保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，如果希望与劳动者继续建立劳动关系，也应及时与劳动者协商续签劳动合同，并签订书面续签协议，以明确双方的权利和义务。
- 在其他合同领域，如果双方希望合同在期满后继续有效，也应在合同中明确约定续签条款或及时签订书面续签协议。
可能后果：
- 如果劳动合同期满后未续签但继续工作，双方可能形成事实劳动关系。在这种情况下，如果发生劳动争议，可能会因为缺乏书面合同而增加举证难度。
- 在其他合同领域，如果合同期满后未续签且未明确约定续签条款，双方可能不再受原合同的约束。如果一方继续履行合同义务而另一方拒绝接受或支付相应对价，可能会引发合同纠纷。
总结：无论是劳动合同还是其他类型的合同，通常都不存在“默认续签”的情况。合同的续签需要双方明确的意思表示并签订书面续签协议。因此，建议双方在合同期满前及时沟通续签事宜，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。