在我国现行法律体系下，并不存在“工人罢工权被废除”这一说法，因为我国法律从未正式承认过罢工权。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律背景：

   • 在我国，劳动者的权益受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。这些法律旨在保障劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，但并未明确赋予劳动者罢工的权利。
   • 罢工权通常与集体谈判权、工会权等紧密相关，但在我国，这些权利的行使受到一定的法律限制和监管，以确保社会秩序和公共利益的稳定。

2. 罢工权的法律地位：

   • 罢工权并非一项绝对的权利，其行使往往受到法律、道德和社会秩序的约束。在我国，由于法律未明确承认罢工权，因此罢工行为可能被视为违反劳动纪律或法律法规的行为，具体取决于罢工的原因、方式和后果。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者为了维护自身合法权益而采取的集体行动，如果符合法律规定的条件和程序，可能不会被视为违法行为。但这并不意味着法律承认了罢工权，而是对劳动者合法权益的一种特殊保护。

3. 罢工行为的法律后果：

   • 如果劳动者未经许可擅自罢工，可能会面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在严重情况下，罢工行为可能构成违法犯罪，如扰乱社会秩序、破坏公共财产等，将依法承担刑事责任。

4. 建议与思考：

   • 对于劳动者而言，如果认为自身权益受到侵害，应首先通过合法途径寻求解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 罢工并非解决劳动纠纷的合法或有效方式，它可能带来一系列不可预测的法律后果和社会影响。因此，劳动者在采取行动前应充分了解相关法律法规，并谨慎考虑其可能带来的后果。

总结来说，我国法律从未正式承认过罢工权，因此不存在“工人罢工权被废除”的情况。劳动者在维护自身权益时，应遵守法律法规，通过合法途径寻求解决。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。