借调后能否留在借调单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、借调协议与期限约定

1. 借调协议内容：借调协议是判断借调人员去留的首要法律依据。如果协议中明确规定了借调结束后可以留在借调单位工作的条款，或者为留用提供了可能性（如通过考核、选拔等方式），那么留下的法律基础更为稳固。
2. 借调期限：若借调合同一开始就明确规定了借调期限，且期限届满后没有续签或变更协议，那么员工一般会回到原单位。但如果借调单位希望延长借调期限或办理正式调动手续，且原单位同意，那么员工有可能继续留在借调单位。

二、工作表现与单位需求

1. 工作表现：借调期间的工作表现是决定能否留下的重要因素。如果借调人员在借调单位表现出色，得到了借调单位的认可和赏识，且借调单位有岗位空缺及业务需求，那么留下的机会将大大增加。
2. 单位需求：借调单位和原单位的需求也会影响借调人员的去留。如果借调单位希望借调人员留下，可能会通过与原单位沟通协商，延长借调期限甚至办理正式调动手续。而原单位如果工作需要，特别是涉及到关键岗位缺人、原有工作任务积压等情况，可能会要求借调人员按时返回。

三、政策法规与编制限制

1. 政策法规：政府或相关部门出台的政策法规对借调人员的去留具有重要影响。例如，某些地区可能出台鼓励基层人才到市级机关服务的政策，为借调人员提供留用的机制或优惠条件。借调人员应密切关注相关政策动态，了解自己是否符合留用的政策条件。
2. 编制限制：市级单位的编制管理通常较为严格，编制限制可能成为借调人员留下的障碍。如果借调单位没有空余编制或编制申请程序复杂，可能影响借调人员的正式调入。

四、个人意愿与沟通协商

1. 个人意愿：借调人员的个人意愿也是决定其是否留下的重要因素。如果借调人员更倾向于留在借调单位，基于对借调单位工作环境、职业发展机会等因素的考虑，可以向原单位和借调单位表达留任意愿，并努力争取双方协商一致后正式调入借调单位。
2. 沟通协商：借调人员应积极与借调单位和原单位进行沟通协商，了解双方的用人需求和留用政策，以便有针对性地调整自己的工作和发展方向。同时，也可以主动参加借调单位组织的考试、考核等活动，展示自己的能力和素质，为留下创造有利条件。

实际操作建议

1. 仔细阅读借调协议：在借调前，务必仔细阅读借调协议的内容，特别是关于借调期限、人员归属等关键条款，确保自己了解并同意协议中的各项规定。
2. 积极展现工作能力：在借调期间，要积极展现自己的专业能力、工作态度和团队协作精神，争取得到借调单位的认可和赏识。
3. 保持与原单位的沟通：不要因为借调而忽略了与原单位的联系和沟通。定期向原单位汇报自己的工作情况和进展，让原单位了解自己的动态和想法。
4. 关注政策法规动态：密切关注相关政策法规的动态变化，了解自己是否符合留用的政策条件，并积极争取政策支持。

总结来说，借调后能否留在借调单位并没有一个固定的答案。它取决于借调协议的内容、工作表现与单位需求、政策法规与编制限制以及个人意愿与沟通协商等多个因素。因此，在实际操作中，应综合考虑各方面因素来判断自己的最终归属，并积极采取措施为自己留下创造更好的条件和机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。