关于“送奶假期新规定2024年”的解答：

目前，并没有一个全国统一且直接命名为“送奶假期”的特定假期规定。不过，从您的提问中，我推测您可能是在询问与哺乳期或育儿相关的假期新规定，这类假期在某些情境下可能与“送奶”活动相关联，尤其是对于需要哺乳或照顾幼儿的女职工而言。以下是我根据现有信息，从不同角度为您梳理的与哺乳期或育儿假期相关的2024年新规定及解读：

1. 哺乳期假期规定：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且每天应安排1小时哺乳时间；多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。这是法定的基础标准。
   • 特殊情况：若女职工因疾病影响孩子健康，可凭二级以上医院证明申请最多至婴儿1岁的哺乳假。部分地区可能还有额外的哺乳假规定，如生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的女职工可享受更长的哺乳假，具体以当地政策为准。
   • 待遇保障：哺乳假期间，女职工的工资应正常发放，不得因其享受哺乳假而降低工资、辞退或解除劳动关系。

2. 育儿假期规定（以部分地区为例，如上海）：

   • 假期天数与对象：符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年均可享受育儿假各五天。此假期是针对合法生育的夫妻设立的。
   • 假期计算方式：以孩子的出生日为起点计算的每一周岁内为假期周期，非自然年。育儿假按工作日计算，不包含休息日和法定节假日。
   • 假期待遇：育儿假期间，员工应获得与正常出勤相同的工资待遇，单位不得克扣或变相降低。
   • 休假安排：育儿假可在当年内一次性使用，也可分散使用，具体使用方式需由夫妻双方根据实际情况协商，并应事先告知用人单位。

3. 针对您可能的具体情境的建议：

   • 如果您是女职工且处于哺乳期，您有权享受每天至少1小时的哺乳时间，并可根据实际情况申请额外的哺乳假（如因病需要）。
   • 如果您是合法生育的夫妻中的一方，且子女未满三周岁，您可能有权享受育儿假，具体天数和待遇需根据当地政策确定。
   • 在任何情况下，您都应与用人单位保持良好沟通，了解并遵守单位的规章制度，同时确保自己的合法权益得到充分保障。

总结与提醒：

• 哺乳期和育儿假期的具体规定可能因地区而异，建议您查阅最新的当地政策文件或咨询相关部门以获取准确信息。
• 如果您在享受假期过程中遇到任何问题或权益受到侵害，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
• 合理规划假期使用，既保障自己的休息和恢复，也确保能够充分陪伴和照顾孩子。