结论：降薪不接受并不直接等同于离职或辞退，其法律后果取决于具体情况和用人单位的行为。
一、降薪的合法性与劳动者权益
合法降薪的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。因此，合法的降薪必须基于双方的充分协商并达成一致意见，且应以书面形式变更劳动合同。
- 降薪的幅度和方式必须合理合法，不能损害劳动者的基本权益，且降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
非法降薪的后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，这种单方面变更劳动合同关键内容（劳动报酬）的行为可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、降薪不接受时的法律选择
视为被迫离职并要求经济补偿：
- 如果用人单位非法降薪，劳动者可以将其视为被迫离职的情况，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 劳动者应保留与降薪相关的所有证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等，以便在后续的维权过程中使用。
拒绝降薪并继续工作：
- 劳动者有权拒绝用人单位的非法降薪要求，并继续按照原劳动合同的约定履行工作职责。
- 如果用人单位因此采取不利措施（如解雇、扣发工资等），劳动者可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。
协商与沟通：
- 在面对降薪问题时，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解降薪的具体原因，并明确表达个人意见和诉求。
- 通过协商解决问题既高效又便捷，有助于维护与用人单位的关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
三、劳动者应对降薪的具体步骤
及时提出异议：
- 面对降薪问题，劳动者应第一时间向用人单位提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知、沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助或投诉：
- 如果与用人单位无法就降薪问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循相关的法律程序。
四、特殊情况下的降薪与离职
协商一致降薪：
- 如果双方就降薪事宜进行了充分的沟通协商，并以书面形式变更了劳动合同，这种情况下不属于被迫离职，劳动者也无权要求经济补偿金。
合理调岗降薪：
- 当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权进行调岗，并根据新岗位的职责和要求合理调整薪资。
- 只要用人单位能提供充分证据证明劳动者不能胜任工作以及调岗降薪的合理性，这种调岗降薪行为也不构成被迫离职。
总结与建议：降薪不接受并不直接等同于离职或辞退，其法律后果取决于具体情况和用人单位的行为。劳动者在面对降薪问题时，应首先了解降薪的合法性与自身权益，然后根据实际情况选择合适的法律选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。