当您在公司受伤时，关于如何获得赔偿的问题，这确实是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及具体赔偿项目和标准的复杂流程。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。

一、工伤认定

首先，您需要确认自己的受伤是否属于工伤范畴。根据相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害或职业病。一旦确认是工伤，您或您的公司应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在1年内直接提出申请。

申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，如工伤认定申请表、与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断书。社会保险行政部门在受理申请后，会在一定时间内（通常是60日内，简单案件可在15日内）作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以或由公司、您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定及医疗相关资料。鉴定委员会会在一定时间内（通常是60日内，必要时可延长30日）作出鉴定结论，并及时送达申请方。

三、工伤赔偿

关于工伤赔偿，这主要取决于公司是否为您缴纳了工伤保险。

1. 如果公司缴纳了工伤保险：

   • 医疗费用与康复费用：由工伤保险基金承担，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等以及康复治疗费用。
   • 停工留薪期待遇：您的工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 护理费用：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
   • 伤残津贴与就业补助金：根据伤残等级，您可能获得一次性伤残补助金，以及在劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

2. 如果公司未缴纳工伤保险：

   • 那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括医疗费用与康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，都将由公司承担。
   • 此外，如果因工死亡，您的近亲属还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、特别建议

在整个赔偿过程中，我建议您：

• 及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。
• 保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 如果与公司就赔偿问题存在争议，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理在公司受伤后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。